求职时学会与HR谈薪是一种策略，如何谈到应得的薪资，就是一件需要技巧的事情。但是当你掌握了谈薪技巧之后，与HR的对话你就成功了一半。
对于谈薪，求职者首先应该明白自己为什么会应聘这个职位。每一个企业对应的职位都有自己的价值，在HR考虑你是否值这个价之前，求职者就需要思考一些问题：
认清自己的价值
在求职一份工作之前，求职者需要有自我价值审视的意识。不是说单纯为了涨薪而去跳槽，要记住，求职者最大的跳槽意愿是因为需要满足自我发展追求取向。
除此之外，在应聘新职位之前，需要详细了解雇主企业背景、以及企业规模，对自己即将应聘的职位进行简单的背调。做好充分准备，才有稳扎稳打的胜算。
有了足够与HR谈薪的资本，求职者才能在面试过程中体现充分的自信心，和能够胜任这份工作的决心，给HR吃一颗定心丸，这样的谈薪对求职者来说才是占据优势的。
妥协不代表失败
与HR谈薪，求职者可以与HR进行协商，但是一般不超过两次，协商过程中，求职者以实际情况提出要求，并观察HR的表现。在各方面条件都比较符合的情况下，求职者不要过度计较薪酬，这样只会展现给HR不诚恳的态度，当然也会错失机遇。
企业在招聘过程中，薪资一般是公开透明的，但这也并不意味着HR提出的薪资待遇是一成不变的。当市场形势对企业有利的时候，往往HR会以低于市场的价格进行招聘，显然这对求职者来说是不利的，所以依靠市场环境适当做出妥协也不是一种坏事。
求职者可以在入职之后，通过自己的表现为自己争取加薪的权利，一般来说，前六个月加薪的可能性比较小。这个时候就需要求职者跟HR或者领导反馈，在加薪的过程中，求职者需要完成什么工作，或是可以主动承担一些工作，给领导留下一个好印象，才能有更多的发展机会。
好的发展比薪资更重要，不要为了跳槽而跳槽
跳槽固然是一个快速涨薪的方法，但是薪资也不能一直作为阻碍求职者进行自我提升的垫脚石。不管是因为什么原因而选择跳槽，都要明白薪资不是求职者的唯一追求。
对于已经做好跳槽准备的候选人来说，要想寻找一个好的跳板帮助自己事业成功，有时候借助外力，也是一种办法，最有效的就是寻求像大瀚一样的专业人力资源顾问帮助候选人完善简历。通过详细规划简历，可以帮助候选人查漏补缺，扩大优势，去寻求更多的发展空间。
薪酬谈判作为HR和求职者之间的一种互动机制，可以有效的把控双方的心理需求和价值取向，来证明是否符合彼此需求，才能在接下来的工作中默契配合，持续为公司创造收益。
