最近国际石油战牵动着全世界人的目光，在沙特决定对石油增产后，国际油价迎来了一轮暴跌。而众所周知，我国是用油大国，而与石油息息相关的化工行业或许会迎来一阵利好发展的窗口期。
根据早前资料显示，化工行业总量将稳定增长，到2020年总产值可达16万亿元。市场规模将发展扩大，国内大多数化工产品消费量可保持年均5%以上增长速度，其中化工新材料、高端专用化学品等年均增长率可达8%至10%。
而此次原材料成本的下降，许多化工企业都表示这是一个不可多得的提升利润、增加产能的机会。
No.1
化工行业人才分析
专业人员缺失
上游冶炼、材料等领域是化工行业的热门板块，中国巨大的市场潜力，吸引着国内外企业的加入。
目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学、化工机械的人才需求最大。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。
研发环保类人才需求量大
从职位类型来看，生产技术类、研发类、环保类的职位招聘需求上涨相对明显，同比涨幅分别为12.1%、11.7%、11.5%、11.1%、10.9%。随着国家对环保行业的重视与严厉监管，环保行业的人才招聘需求也日益突出，像水处理、固废处理、废气处理等环保人才需求都在增长，环保类岗位也将成为热门。
青睐于有经验的高级人才
越来越多的民企、外资将更多的参与进来，外资精细化工营销类、民营精细化工研发类人才成为热点需求方向，企业在招聘此类人才时会更注重相关的行业工作经验。不论是民企还是国企，化工行业都面临着有经验的研发和管理人才的流失。因此，化工行业的高级人才薪酬优势明显。No.2
化工行业职位分析
强增长的职位：技术类、商务拓展、电商类
技术依然是化工行业的核心岗位，无论是研发生产新产品还是改良技术，技术研发类人才永远是供不应求；而随着互联网的发展，化工企业也在尝试更多拓展商务的渠道，因此相关的商务拓展和电商类职位也越来越常见。
新出现的职位：电商类、渠道类、数字类
随之而新出现的职位，电商类、渠道、和数字类都是为了帮助化工企业能在越来越成熟且竞争更大的传统方式以外，去开拓更多互联网的渠道扩大销量。
稳定的职位：工厂类、采购类
此类职位亦是化工行业需求量大，且长期需要的职位。特别是工厂类职位，需要大量的基础性一线职工，但此类职位的搜寻和招聘难度不亚于中高端人才。
对化工企业来说，成功的人才战略可以帮助企业在化工人才稀缺的情况下，提高招聘效果，优化人才质量。
No.3
人才战略
在企业人才管理战略上，化工企业可储备复合型人才，互联网背景下重视数据人才，提供多元的成长空间和激励⽅方式培育⼈人才，以更完善的利益分配和成长体系去留住人才，让人才发挥最大的价值。
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大瀚工控事业部介绍
⼤瀚⼯控事业部拥有数名化工行业⾼级顾问，行业寻猎经验丰富，服务过多家知名内外资化⼯企业，如沙特基础⼯业公司SABIC，亨斯迈，阿克苏诺⻉尔 AkzoNobel，LG 化学等。
大瀚化工行业业务咨询电话：400-028-0777
