No.1
人才缺口
无人驾驶
国内无人驾驶技术并不是非常成熟,但也在努力,无人驾驶汽车出现后,让驾驶员可以更加轻松,增加了行车的安全性,虽然无人驾驶汽车已经出现,但要达到可上路的安全性和可靠性还需要更多的时间和技术。
人工智能
人工智能是在无人驾驶汽车上不可缺少的部分,人工智能也是无人驾驶汽车技术的核心,人工智能的出现让汽车而的服务及体验感大大加深,可以充分体验到科技的力量。
智能互联
调研结果表明,目前整个汽车行业的智能网联人才不足2万人,企业无法找到合适的人才,尤其是研发类的人才。从人才结构上来看,复合跨界类的研发人才非常匮乏;从人才质量上来看,目前该领域的核心工程师(制定技术标准、做创新技术研究)数量偏少,基础执行工程师人数较多。
目前,产品研发、试验测试、数据分析这三大岗位紧缺度较高。据调研数据分析来看,对于整车企业和零部件企业而言,车联网、软件开发、智能驾驶系统、系统集成与控制、算法与人工智能、试验测试等等这些岗位在未来的5年内需求仍然很大。
新能源方向
电池研究院院长、动力电池研发总工、电芯技术总工、BMS总工等岗位稀缺。《制造业人才发展规划指南》中指出,我国节能与新能源汽车人才是17万,需求预测数据显示,2020年要达到85万,缺口有68万;2025年要达到120万,缺口有103万。
No.2
人才来源
车联网人才来源:互联网公司、海外从业者(主要是硅谷)
新能源方向人才来源:动力电池企业、海外从业者(主要是日本、韩国和美国) 整车及配件方向人才来源:传统大型汽车整车公司、T1内外资零部件供应商
总体来看,造车新势力企业中的跨界人才占比能达到50%,而传统造车企业的跨界人才占比仅为15-20%。
汽车行业人才的跨行业流动
No.3
人才招聘战略
高校需要做好人才培养的前端工作,培养人才的学习能力和解决问题的能力; 对于企业来说,需要了解人才到企业后,在职培训中亟需提升的关键能力、职业素养以及需拓展的跨行业知识; 目前已经颁布了不少促进该产业发展的有利政策,需要精准地服务重点企业开展“高端人才”的引进工作,通过国家级重点项目与引才相互联动的机制,更好地服务行业企业。 在帮助汽车行业客户招聘时,大瀚顾问可提供实际的招聘支持,站在客户角度,以客户为中心,发掘和推荐高潜人才,实现人才投资低成本高收益;帮助客户解决紧急且难招岗位,多多储备高潜人才,维护好候选人、客户人脉资源。
No.4
大瀚汽车团队介绍
团队规模:目前汽车团队遍布全国3个大区8个城市,汽车团队城市布局:哈尔滨、长春、沈阳、武汉、深圳、成都、重庆以及上海。专注服务KA大客户,按客户职能业务方向内部分工。
项目背景
客户的业务领域主要有汽车、电子、新能源(二次充电电池及光伏)和轨道交通。大瀚的业务主要集中在汽车、轨道交通两个板块和总部的一些职能部门。其中汽车板块的业务集中在研发类的汽车工程研究院、规划院及动力电池等几个部门。
项目挑战
1、地域:客户总部在西南,很多候选人考虑到家庭因素不愿意去。
2、薪酬:客户的薪酬,在行业内处于中等水平,候选人跳槽过来,基本都是降薪、平薪或者略有涨幅。
3、对标人选:行业内招聘,一般都是要求推荐该职位领域方向经验比较资深的人选,但是客户的很多岗位,都不要同业人员。
解决方案
1、针对地域和薪酬,广泛的搜寻候选人。平时注重关注客户信息,向候选人传递关于研发、项目等方面的重要信息,增强候选人对客户公司平台的认可度。消除地域方面带来的顾虑,用平台及发展弥补期望薪酬方面的差距。
2、关于企业对于候选人甄选方面的特殊要求,多层次广范围的推荐人选,让企业能够从中迅速锁定目标人选。和客户人事部门一起分析用人部门的需求,快速关闭职位。
项目结果
1、推荐简历数量800+,每个职位上面基本覆盖3+的推荐简历数量。平均每年下发offer在30+;
2、跟进客户需求,帮助客户解决的多是紧急且难招岗位;被客户定位为高端招聘猎头服务商;
3、虽然客户在招聘政策上时常变化,但每次岗位放出,都给到了有力的支持。