本人,清远本土人氏,作为清远分公司的颜值担当,先感谢公司和领导给予的机会,本人从业人力方面工作10年左右,从初入社会,第一份工作就是本地上市制造业工厂的人事岗位 ,接着第二份工作到本地最大的人力公司工作,劳务派遣、社保服务、线上招聘等, 现在交流我从事劳务外包工作中的一些服务开展的方法,希望能帮到更多的同事!
同时希望各个同事也和我多多沟通交流,一个学习者,我有学习的渴望,都在不断试图超越自己,在不断地反思和否定中获得更好的成长。
现在交流开始:6个常用招聘方法:
最常用的、最高效、留存最高的,这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情哦。
和同行合作(工头合作),节省自身成本,钱到位就人到位;招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务公司(工头)代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、自己聚焦核心业务。缺点就是独家项目效果明显,普通项目价钱透明,竞争太多,自己要平时搞好和劳务公司(工头)的关系,发挥自身魅力,吸引人家给我们送人。
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
分享几个我常用的平台
1、BOOS直聘,开启了代招模式;
2、前途无忧,以蓝领就业成为最大的网络招聘平台;
3、鱼泡网,专注于建筑蓝领工人招聘;
4、58同城,传统老牌平台(但是现在效果下滑明显,每天就更新下贴吧为主)
5、抖音直播,短视频渠道,目前最大的受众群体;清远分公司3月建立抖音账户,6个月时间增粉3200人,没有付费推广的情况下,还是挺不错的;
多去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报,一周2-3次(创文期间就自己注意安全,不要给抓了)
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。
保持员工平时联系,项目需要,可以联系离职员工,会有一部分愿意重返的,重返的员工技能还在,上手较快。
最后,希望在各级领导和同事的帮助指导下,我们分公司不断进步,2022年砥砺前行!再创辉煌!