各位领导、同事，大家好！我是今年6月份加入大瀚重庆大家庭的Anita，很开心能够和大家分享入职4个月以来的一些感悟。
我本科就是学习的人力资源，在六大板块中，我一直比较倾向于做招聘这块。但是没有想到自己进入职场后的第一份工作就是猎头，因为本科学习的时候，觉得猎头应该是需要一定的资历后才可以做的。
本专业出身的傲气，加上第一份工作的激情，我把所有精力忘我的投入到工作当中。秉承“多听、多问、多做”的职业理念，一方面参加公司安排的各种新人培训活动，一方面也主动的去搜集所做行业的信息。我所负责行业是地产及物业，对没有任何行业经验的我来说这是一个非常陌生的领域。虽然前期有leader的分享和培训，自己也查阅了相关资料，但当自己真正独立负责第一个Case的时候，心里依然忐忑，工作依然充满挑战。首要问题就是与候选人的有效沟通上。高量级的招聘岗位与浅薄的行业知识在我脑海里反复冲撞着，甚至开始让我害怕和候选人沟通了。因为我担心我这样一个菜鸟会让候选人怀疑我作为猎头的专业度，怀疑我们公司的专业度。其次就是对岗位匹配度把握不够精确，因为对行业情况的认识不够，对客户的要求理解不深，对市场情况的了解不多，在一开始推荐的人选其实并没有那么匹配。
有效沟通、岗位匹配的问题，慢慢地在我通过不断和候选人沟通、打list以及在三方平台上查看各种简历，逐渐改善了，似乎一切都在走上正轨。
但是在入职3个月后，我心态的调整成了最大的问题。因为前期的一个offer跑单了，而当时我的手上已经没有其它PT offer了，这让我陷入了深深的焦虑当中，觉得自己一直都挺努力的，但是还是迟迟没有一个真正意义上的offer，差一点让自己陷于迷茫。庆幸自己当时不断给自己打气，坚定信心，我的Leader 和小伙伴们都鼓励我，对我说“Anita，你后面一定会有个大单的”。
做猎头这行，有压力是无可厚非的。选择了做这行，我只有保持初心、继续努力。
九月份的时候，负责到一个资产管理高管的岗位。我汲取之前经验，拿到这个岗位的第一时间，就把这个岗位的职责梳理清楚，把人选画像定位到了企业集团多种经营一把手。我并没有积累这方面的人选，主要就是倚靠猎聘和公司后台。在猎聘上搜索的时候，不断的变换关键词和搜索条件，以便尽快找到更多相对合适的人选，通过与人选的沟通，对这个岗位的整个行业情况有更清晰的认识和了解。或许还有些运气的成分加持，遇到了一位外地的人选，和岗位的匹配度非常高。这个岗位在面试过程中，专业方面我并没有什么可以辅导的地方，更多的是和人选保持粘连性，告诉他面试官的一些关注点。这是个大单，过程中我都有些担心，害怕自己的某些疏忽，会影响到offer的最终落地。好在城市总 David和客户经理Tony一直都在给我勇气和支持，最后这个offer以基础年薪66w落地，收费13.2w。
这个offer落地后，人选对我说了一句话“这段时间遇到很多猎头，但是你是其中最负责的一个，我愿意交你这个朋友”。虽然有些凡尔赛，但这不是第一个对我说这句话的人选。每次听到人选这样的夸赞，我都觉得非常的满足。
猎头这个行业，更迭换新是很快的，随时都在承受压力，这个需要身为猎头的我们不断调整自己的心态。一方面，经过时间的沉淀，我们积累的人脉资源会越来越多。另一方面，在和不同人选沟通的过程，也是了解生活的过程，可以体验到人生百态，是一种很宝贵的财富。
所以，选择过后，你就只管努力！
