在目前未知的环境里，我们不乏听到许多裁员、缩编的消息。在这样的环境下，大部分的注意力都在关注着失业人员，或者如何找一份工作上。对于仍然有工作的人来说，你也许会很感激自己还拥有一份工作，毕竟目前外部风险较多。
但有些职场人士即使是现在也会考虑跳槽。也许是一场疫情让不少人都进行了深刻的自我反省，也许是远离办公室的距离得以让你重新评估自己的机会。也许是每日节省的通勤时间给了你额外思考下一步该做什么的时间。
总之，大瀚在求职市场上得出的一个共识是：最好的求职时间是当你仍然还在职的时候。这样，你就不会为了急于找一份工作而应付了事，并且你可以为下一步工作安排深思熟虑。在你还在职的时候去寻求人际联络会更简单，因为人们不会认为你一上来就有求于人。即使是你的自荐信看起来也会更有说服力，因为雇主更喜欢那些在他们竞争对手公司的人选。
但是现在真的是你寻求下一步工作的好时机吗？或许，这三个问题可以帮助你决定是否该跳槽。
01
如果是现在，你还会接受目前这份工作的offer吗？
当你在衡量一份offer的时候，你总会考虑一些决定因素以及优先级。随着时间的变化，这些决定因素或许也会变化。你的优先级也会随之改变，比如过去是考虑与岗位的适配度，但后来就不是了。此外，你的目标工作也会发生变化，比如你的新责任和目标不再符合你的兴趣，价值观或者目标。这对在职场上工作很多年的人来说，求职想法的变化总是动态进化的。
找一个时间客观地评估你目前的这份工作，如果发生了巨大的变化，可以试着写出新的职位描述。接着，写下你目前所重视的决定因素和优先权。鉴于你的职责和目标，评估你的所有报酬。你还会接受目前这份工作吗？
02
想想未来五年你想走到什么样的位置？现在是到达那里的必经之路吗？
曾经有位在时装公司任职的首席营销官，正在事业上升期，并且拥有相当大量的CXO和市场高管工作经验，可以说很多人认为她并无跳槽的需要。但是当她考虑未来的事业发展目标，我们发现他未来需要国际工作经历。而她目前的雇主仅仅聚焦在国内。尽管她非常喜欢现在的雇主，并且雇主也对她非常好，但某些方面她需要离开并重新调整她的目标。
这位高管需要一份新工作因为她意识到她需要国际市场经验并且目前是一个非常好的机会去赢取。你呢？职业不是一串随机的工作组合，而是通往一个具体目的地的长路。你的终极职业目标或许会改变，但如果你有意识地去管理你的职业，你也许就不会去选择一系列你不想要的，走太多弯路。
03
跳槽或其他变化会成为你现在需要的一部分吗？
职业是我们生活中非常重要的一部分，当然不止这些，包括健康、财富、精神等因素。这都可能成为你职业选择的一部分，你也许忽视过一些长期的兴趣并且需要在未来的职业中，投入更多的时间在那里。或者你也许因为对股市的焦虑，从而对薪酬更加看重。
跳槽看起来很扰乱心绪，而且当你需要作出其他改变的时候你往往不愿意放弃现有的一些。有的时候，跳槽也是一次与我们生活中其他部分的冲突，这就需要在二者之间权衡。尝试着找一个时间把你想要改变的东西列个表，分类，再来看你到底优先看哪些方面。
大瀚曾见过许多的候选人，非常努力、专业，全身心投入每天日常工作以至于他们忘记了以更高的视角去看职业的发展。你的工作呢，依然是你未来想要的吗？
大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为人力资源服务业巨头，为客户提供满足客户多样化需求的人力资源产品及解决方案，分七大类：高端及基础人才招聘、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、HCM Saas软件、线上人力资源平台、转职服务。 创业20年来，大瀚在业界及客户当中赢得了卓越的声誉和口碑，服务累计超过5000家世界500强企业、中国500强企业、上市公司及拟上市公司、各行业头部企业及快速发展的新经济明星企业。聚焦在12大行业，累计千万级人才数据库。布局40个核心城市办公室，业务覆盖全中国超过300个城市，数千名专业顾问提供服务。
