本人，清远本土人氏，作为清远分公司的颜值担当，先感谢公司和领导给予的机会，本人从业人力方面工作10年左右，从初入社会，第一份工作就是本地上市制造业工厂的人事岗位 ，接着第二份工作到本地最大的人力公司工作，劳务派遣、社保服务、线上招聘等， 现在交流我从事劳务外包工作中的一些服务开展的方法，希望能帮到更多的同事！
同时希望各个同事也和我多多沟通交流，一个学习者，我有学习的渴望，都在不断试图超越自己，在不断地反思和否定中获得更好的成长。
现在交流开始：6个常用招聘方法：
最常用的、最高效、留存最高的，这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情哦。
和同行合作（工头合作），节省自身成本，钱到位就人到位；招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司（工头）代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、自己聚焦核心业务。缺点就是独家项目效果明显，普通项目价钱透明，竞争太多，自己要平时搞好和劳务公司（工头）的关系，发挥自身魅力，吸引人家给我们送人。
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
分享几个我常用的平台
1、BOOS直聘，开启了代招模式；
2、前途无忧，以蓝领就业成为最大的网络招聘平台；
3、鱼泡网，专注于建筑蓝领工人招聘；
4、58同城，传统老牌平台（但是现在效果下滑明显，每天就更新下贴吧为主）
5、抖音直播，短视频渠道，目前最大的受众群体；清远分公司3月建立抖音账户，6个月时间增粉3200人，没有付费推广的情况下，还是挺不错的；
多去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报，一周2-3次（创文期间就自己注意安全，不要给抓了）
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。
保持员工平时联系，项目需要，可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。
最后，希望在各级领导和同事的帮助指导下，我们分公司不断进步，2022年砥砺前行！再创辉煌！
