我是新疆分公司灵活用工部Kevin，2021年11月加入大瀚这个大家庭。
当时是怀着一颗空杯的心态，进入了一个新的环境和平台，首先给我的感觉就是作为集团公司，有着和其他大多数人力资源企业不同的地方，规模大、产品丰富、人才济济、供应商产品多，在此期间学习到了与以往不同业务理念和运营模式。
入职新疆分公司时就遇到了公司内部业务发展方向的改革，主要发展新疆地区的外包业务，目前，在国内由于现代劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令，社会保险的普及，导致企业直接，间接费用及其他成本不断提高，业务外包就成为很多企业首选的方式，根据此情况，现对外包业务做以下分享：
1、外包业务优势
（1）帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率
（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用
（4）降低成本、舒缓客户资金压力
2、自身需要具备的条件
（1）服务专业化
需要公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，并按照不同外包项目，设立专业化分工部门，永远以客为主，达到客户满意作为我们的工作标准，在服务的整个过程中，需要公司各个部门通力合作，通过精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务质量的提升。
（2）管理规范化
制订针对外包员工切实可行的管理制度，详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、员工关怀、劳动合同终止解除等流程，以及劳务外包协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低公司的用人风险，保证外包的规范化，达到让客户认为我公司专业可靠，让员工感觉满意的目标。
（3）方案差异化
公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同单位的性质、不同的发包对象，甚至在客户发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，提出不同的服务方案，已达到客户单位的要求，最大限度为客户降低成本，规避风险。
（4）招聘及时化
我公司拥有强大的人才招聘能力和人才储备资源，继续发挥此项优势，为客户提供全方位和个性化的人才需求供应，为客户的生产和扩大再生产提供人员保障。
希望在新大瀚这个新的平台上，共同努力，共同发展，愿每一个努力付出的人，最后都能够有所得。
