大家好，我是来自太原猎头交付01部Ruby团队的猎头顾问Veen。很荣幸可以在此给大家分享一下我的工作心得。
刚入职的时候，我的人选离offer就差那么一步，我一直怪罪我的运气，殊不知当我怨天尤人的时候已经步入歧途，我的leader发现我状态不对及时找我沟通，跟我分享他的猎头经验，“做单没有捷径，唯有静下心来，深挖人选，方可offer”。我反观自己确实有很多不足，可能刚刚步入猎头，浮躁是我最大的缺点，遇到难的职位做一会就放弃换下一个职位，这样的心态怎么才能出offer？改变是我唯一出路，后续深挖人选获得4枚offer，最有成就的是某知名商管公司的总经理助理。该offer给我带来了很大的自信，也证实了深挖人选是最快offer的捷径。
我给大家分享一下给我带来信心的offer。人选是通过转介绍认识的，该人选之前在一家央企工作8年多，最近刚去了一家民企，由于工作模式不太适应一直找机会去央企工作，但人选目前工作繁忙，日常出差应酬闲暇时间很短，所以我们的沟通往往都在很晚。我的leader也教导我们，“猎头不仅仅是简历的搬运工，而是合理突出人选的亮点和优势，让企业重视，才是猎头应该做的工作”。我跟人选沟通交流了3天，做了一份极具个人优势的简历，企业第一时间约了面试，后续由于岗位量级比较高，经过5轮面试1个多月才把offer定下来。人选对该岗位特别满意甚至愿意放弃年终奖入职新公司，同时我也荣获我猎头生涯中第一个10w+offer。所以一定要深度挖掘人才，不达目的不罢休的态度对待每一个岗位每一件事。以这样的态度肯定会有所收获。
转瞬间，来大瀚已经7个月了，感觉每天都在学习，跟leader学习猎头专业知识，跟人选学习行业知识，做猎头的初衷就是和优秀的人才交流。古人云“敏而好学，不耻下问”何况没有下问，而是跟各行各业最优秀的精英学习。每次拿到新行业新岗位，我都会先查阅一下该行业的相关信息，例如行业发展热度、该公司在业内属于一个什么地位，了解这些才能跟人选保持一个有效的沟通，同时人选愿意跟我讲讲他对行业的看法理解，这样可以保持跟人选的粘性，也是一个自我提升的途径。我相信每一个人选都是我最好的老师，保持这个态度每天都会有所收获，有所成长。
以上就是我想跟大家分享的工作心得，希望大家也可以多多分享自己的心得，一起完善自己。
最后祝愿大家offer多多，为猎头而骄傲！
