在互联网发展的这些年里，市场已经逐渐形成了以BAT、TMD（头条、美团、滴滴）为首的互联网巨头，而人才在这些互联网大厂中也基本形成了垄断。随着人才引进和流失的不断上演，这些大厂要想招募到更为优秀的人才，就只能从内部培养或者去对标企业挖人。例如最近不断扩大招聘模式的字节跳动，不仅从对标互联网公司进行人才定向挖掘，更是把目光放向海外市场，也因此招聘到迪士尼国际负责人来担任海外短视频首席运营官。
企业争夺人才之际，各城市政府也在想方设法留住人才。不仅降低城市落户标准，更是对一些优秀人才提供住房生活补贴，金额分别从1.2万元-3.6万元不等。而这些放宽人才界定标准、不设年龄和务工年限的政策背后，都是政府为了留住人才所作出的努力。
那么人才争夺的背后，哪些才是企业和政府看重的人才呢？
破局人才
除了老牌大厂不断招聘之外，一些新进互联网企业也在不遗余力寻求优质候选人。作为互联网后起之秀，字节在疫情期间可谓是出尽风头，旗下的Tik Tok国内平均日活量过亿，，APP海外的活跃量也是日益增长。
盈利背后就是需求，疫情之后，字节虽然在扩大招聘，但是主要的招聘重心放在高级管理层的人才搜寻上。疫情的原因，整体行业发展都不太稳定，这时候更多的是需要能够带来格局转变的人，俗称破局者。对于像字节这样的大厂来说，不管是优秀的人才还是优秀的团队，只要能够帮助企业破局，企业都会毫不犹豫收入麾下。
绩效人才
无论是拥有多年经验的大厂还是刚成立的初创型公司，最终都是以结果为导向。而结果的导向是以个人或者团队绩效考核为标准的，这也正是企业所需要的绩效人才。
无论是跳槽还是换岗带来的人才变动，都需要有足够的能力才能获得企业家的青睐，而那些所谓的奖金奖励也是给那些有能力的人准备的。迫于行业的压力，即时在普遍裁员降薪的环境下，只要你有充分能力，还是能在逆风环境下稳定发展。
信息技术型人才
不仅是企业为了留住人才做出努力，城市政府也在不断做出政策调整，放宽落户政策、增加住房补贴，都体现了政府对人才需求的迫切性。而现如今城市的发展，最紧缺的信息型、技术性人才受到广泛关注。
城市建设的加快需要更多技术的人才来参与，为此政府也在不断从各大一线城市引进人才来加快二三线城市的发展。基于互联网、人工智能的发展，一系列衍生的服务型企业也在开始萌芽，扩大了人才吸纳的空间，为本地城市建设提供了相关支持。而这些岗位的空缺也需要政府作出相应努力才能吸引到人才。
