实际上，很多行业都是个金字塔结构，包括猎头行业，年轻人在中基层，人数多也较为常见。老猎头一部分转入业务管理或者直接经营猎头团队，这类人员成为中高端管理层后一般都负责对接较大的业务，见不到也很正常。另一部分的猎头顾问会因为各种各样的原因选择离开猎头行业。但即使离开猎头行业，猎头的工作经验也能为从业者在阅历、人脉、知识水平等方面带来优势，更为日后转行提供了有力的跳板。
为什么这么说呢？
首先来探讨猎头行业。这个行业是一个非常有价值有前景的行业。
人才招聘是永恒刚需，为猎头工作创造了无限的发展机会。伴随中国经济不断发展，越来越多的民营企业正在做大做强，需要不断扩大规模，也就需要招聘相应的中高层管理人员。都说千军易得，一将难求!尤其在这个不断上演抢人大战的时代，高端人才成为各个企业之间互相争夺的资源。一旦企业遇到业务需求量大、用工周期短，内部HR不能快速招到合适的人才，自然猎头行业备受欢迎。
截至2019年底，国内猎头市场已达千亿规模，猎头公司两万余家，从业人员近百万。（按照成立时间的先后可分为第一代传统猎头和第二代新兴猎头。第一代传统猎头成立于20世纪90年代，如我们大瀚人力资源集团猎头业务就是在这个时期成立的；第二代新兴猎头主要成立于2008年之后。）
其次，猎头工作能让你快速了解社会和行业，快速锻炼自己的综合素质，还能建立起一定的人脉关系，同时收入可观，值得尝试。
猎头顾问也会向“高、精、专、慢”的方向走。
服务的职位会越来越高，相应入行的门槛也会越来越高。
要精通行业，对所接触的业务领域有所了解。
猎头本身的技能，和中高端人才的沟通能力、资源整合能力等。
挣钱慢，随着猎头行业从黄金时代迈入白银时代，猎头顾问的收入也会更偏向细水长流。
比如猎头工作能让你每天研究的是各个公司的组织架构，薪资结构，人员的职业生涯规划，不断培养你全局看一个行业内所有竞争对手公司的情况，全产业链的情况，以及关注同行业内的各家公司经营状况以及用人需求、用人标准、企业文化等。所以，我们会非常清楚，什么样的候选人适合去什么样的公司，以及客户公司能够给候选人带来的真正有价值的东西在哪里，即使未来跳槽或者转行也能很精准的把握岗位需求。
并且，猎头顾问是越老越值钱的职业，不用过分担心轻易被年轻人取代。相反，随着工作年限增长，你手上经历的项目越多，见识越丰富，在识人、推荐人等方面会游刃有余，以及人际交往能力和成单能力、处理棘手事件能力也会越强。可见，老猎头长年积累的资源、人脉、经验都是年轻猎头无法轻易取代的。
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最后，想从事猎头职业的小伙伴都可以给我们投递简历。心动不如行动，趁着年轻，想尝试可以勇敢迈出第一步。毕竟，只有自身实践后才知道这行到底适不适合你。
