你是否也曾经历海投简历，苦苦等待回音？或者多次面试，却只收到面试官一句“请您回去耐心等待消息”，却没有下文？面对多次失败，开始觉得找工作迷茫，尤其是今年，现阶段的关键时刻，找工作更是难上加难，求职和招聘的需求远远供大于求。加之今年企业面临疫情风暴，各大公司裁员缩减人力成本，不断优化企业内部，招聘岗位不断缩减。
但是就算在这么严峻的就业形势之下，依然不少优秀人才涌出，不仅各个手持各个大厂offer，还被各大猎头公司抢着挖掘，那对于他们来说，是怎样做到的呢？
优秀的人总有一套属于自己的工作方式，不仅是对内做自我提升对外也总是虚心学习，从不过分炫耀自己，在任何场合之下做事都能井然有序。
根据过往的面试经验，大瀚是这么告诉你的
提升影响力从认知自我开始
一个公司从来不缺乏优秀的人才，但是要通过自己去影响到其他人，让别人能够信服你，让HR相信，把你招进来确实能给公司带来价值，首先我们得学会提升自我的影响力
改变认知，提升自我
所谓改变自我认知，是重新打磨自己，跳出自己之前的舒适圈，所以我们需要重新认识自己，改变自己，去做一些你自认为一直坚持不下去的事情，比如读书，从书里去学习，借鉴别人的经验，让别人知道你是一个足够优秀的人。要知道一个组织内部经常是流动的，如果有人到了新公司需要找人的时候，你的专业性发挥作用了，别人首先就会想到你。
学会自我营销
当你到达一定成功高度的时候，要学会适当的营销自己，如今的年代，早已不是酒香不怕巷子深的时代了，就算你博学多才，没有一个看中你的伯乐，只怕也会埋没才能，适度营销可以从你的社交开始，比如朋友圈、领英或者其他专业论坛渠道，互联网的时代可以让你足不出户就能扩大自己的“朋友圈”，从而树立自身形象，让HR足够关注你。
团队外部影响力
从营销自己开始，不断扩大在外部的影响力，因为高端岗位大多数都不是从基础招聘软件上可以得到的，专业的HR会通过像大瀚这样的专业猎头顾问，以及各种专业渠道去获得人脉。
学会打造专属人脉圈
这就让我们要学会打造属于自己的人脉圈，和自我营销类似，从社交开始再到专业论坛，从经营朋友圈开始到在专业论坛上发表文章，谈谈自己的见解，或者分析以往成功的案例，在这些特殊的“社交圈”内，很多专业的管理人员或者HR都会默默关注，让这些同行变成你的潜在“客户”，这样下次在他们有需求的时候，首先就会想到你了。
寻找潜在机遇
要知道招聘者出现的地方都是潜在的工作机会，你的同事、同行还有你的客户都是潜在的资源，美国乔吉拉德的250定律告诉我们，每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感，所以就算某些陌生的正式社交场合，我们应该也要学会试着去尝试。
但是我们也要学会适度营销吗，切不可夸大其词，打肿脸充胖子，需要自身实力的认可方能金子发光。
更深层的拓宽自己
从深层次拓宽自己，要不断提高“身价”，并努力达成匹配，要明白我们在公司工作绝对不是为了工作而工作，而是公司需要我们去带来收益，维持公司利润的增长，所以我们绝对不能只局限于我们现有工作，工作范围的扩大，职责上尽可能提升，有了平时的积累，就算有新的工作机会也不怕会错过了。
所以对求职者来说，一份心仪的offer往往是在无意间得到的，需要我们在有机会的时候好好把握，发挥出应有的价值。
