2020年刚刚到来，许多职场人已经在筹划着自己的下一份工作。然而，回想起寻找上一份工作时，屡次碰壁，无数次的面试换来了无数次的拒绝……为什么，你总不是HR想要的那个人？2020年，准备换工作的你，做到这几条必备技能了吗？
1.掌握硬核技能
尽管我们都认识到了数据分析和AI在未来的重要性，但这两个领域到底有多火呢？近日在一项调查发现，Python是 2020 年最受职场人欢迎的技能，不仅软件工程师最爱 Python，其他数字化部门，如市场部也热衷于学Python。
报告显示，60% 以上的公司/组织受到了 AI 的影响，并对其雇员进行了技能培训。而接受调查的59% 的成员（一般为企业主等）已对自己公司 10%-20% 的雇员进行了技能培训。今天，大部分的管理者认为人工智能和机器人技术是人力资源中非常值得重视的一部分。但不能否认，拥有此技能的人才缺口依然很大。
越来越多的工作岗位受到AI的影响，可以预见同时掌握这些前沿技术和传统领域知识的人才，将会受到企业的青睐。我们不建议你现在一定要去掌握一门计算机技术，但是受互联网的冲击，你一定要懂得如何运用大数据、云计算等尖端技术与你的工作互相结合。
2.做好接受新事物的准备
我们知道，职场上肯定会面临许多超出你的认知范围以外的新挑战，但正是我们一次次走出舒适区，去接受新事物，才让我们在职场上成长为成熟的职业经理人。
比如，你是否接受越来越常见的用工形式——外包？你是否接受随着互联网的发展整个商业环境的改变？你是否接受因这些种种变化而不断更新迭代的岗位技能？你是否已经做好接受融入未知新环境的准备？这些都是需要每一位候选人，需要思考清楚的问题。
3.不要传递负能量
许多人在寻求职业转换的时候，多数是因为对现状的不满。比如，你在公司的付出与收获的薪酬不对等，或者你在公司经历了不愉快的人际关系……如果你对你现在的公司充满了恨意，那么在面试新工作的时候，你很容易把情绪带入到面试中。
但是面试官想看到的未来同事，不是一个处处埋怨、充满负能量的人。所以，把负面情绪都暂时忘掉吧，对面试官，你要展现的是一个自信，积极，有热情、有动力的你。
4.善于扩充你的工作网
没有高质量的工作信息来源，想要找到满意的工作无疑是难上加难。这时候，能为你提供工作机会的圈子就非常重要。比如，如果你身边有曾经的同事、朋友找到了满意的工作，那么你可以询问他们是否有招聘官的信息，从而与这些招聘官取得联系。
当然，如果你觉得以上方法不是非常高效，那么就积极地去认识一些专业的猎头顾问吧。专业顾问手中的工作资源和机会都是非常集中且优质的，可以分享到许多稀缺的工作机会和信息。
在对硬技术和软实力要求过硬的时代，企业在招聘人员时变得愈加挑剔，对候选人来说，不论是硬性实力要求，还是心理上的职业度都是面试官评判你的重要维度，当然想要得到理想的工作，也别忘了借助外力帮助自己拿到心仪的offer。
