2018这一年并不安稳，在汹涌而来的裁员潮下，大家是否遇到职位暂停、HC紧缩等等一系列问题？
我曾经经历了一个case是一家客户公司销售总监，职位紧急，HR推进快，职位多次调整推荐未果。项目组的其他小伙伴已经操作快一周，网上的简历已大面积被扫荡，如何突破寻找候选人就成了首要问题。然而Search在漫天无尽的雪片中，我的候选人名花有主，找我的候选人又惨不忍睹”。
在经过详细的职位分析过后，我决定不设限，广撒网，不轻易放弃任何一份简历。也可能正是因为没有预先设定好立场和门槛，我才找到了最终offer的这个候选人。
可能在猎头的眼里，我这次的候选人简历就是个奇葩:姓名“智行天下”、学校 “xxx”、公司“AAA”、职位java 开发。对于这种简历大家看到都估计都会绕道而行，在反复思考良久之后，我抱着试一试的态度联系了候选人，通过逆向思维，尝试别人可能不会尝试的事情。然后跟候选人进行了初次沟通，我发现候选人是个纠结症患者，一点儿也没有90后的洒脱。但是好在拿到完整简历之后比较符合企业要求，经过一番说服，人选才同意接触。与此同时，留有薪资空间，和HR积极争取。最终，顺利offer。
整个case开始到offer一周时间，相对比较顺利。也让我意识到做我们这个行业要学会把握细枝末节，善用同理心，不轻易放弃任何一个候选人，做到多与候选人接触，要做有温度的猎头。摆正我们的心态，不设限，理性对待。人是变体，没有完美的客户，更没有完美的候选人，我们永远都要保留热情积极。对于我们与候选人沟通之际，需要尽可能的做到HR一客户经理－顾问一入选的完美闭环。
在我看来，猎头的高压工作，不仅需要大单的杠杆作用，也需要每一个小单的阶段激励，永远保持末班车前面试成功。
最后，要感谢经理的推进，和我的leader及团队小伙伴的帮助与指导。作为猎场小约亩。不仅如此，在未来我们需要学习的还有很多，幸运是给努力上进的人，2019，愿大家不是在offer时，就是在谈offer的路上！
