要相信相信的力量
我的猎头生涯于2011年始于大瀚，一直跟随着大瀚经历着各种经济形势的风风雨雨，很感谢大瀚一直在风雨中携着我们同行。
多年做猎头经验总结出客户针对刚需职位大致有两种类型：1、规定时间节点完成招聘，就会在那个时间节点关闭该岗位，在时间节点快到时，如果没有百分百满意的候选人，会降低标准来完成招聘；2、 实缺岗位宁缺毋滥，不管职位招聘多长时间，如果一直没有满意的人选，就会一直招聘，不会降低任何要求来关闭岗位，一般这类客户国企的偏多。这次的TOP offer 的客户就是第二种：要求高，对候选人宁缺毋滥。
曾经操作过一个case，只有1个人选走到了复试环节，却因为形象问题淘汰。当时心里受创比较严重，就想放弃，感觉花这么多时间和精力，在一个初级岗位上有点不值，放弃很容易，但是放弃之后的挫败感是其他offer弥补不了的，尤其是这个客户是初次合作的客户，这一单对于双方的合作是至关重要的。
用了一天的时间分析客户，其实客户需求完全明白，就看能不能再坚持了，理清了这两点同时也调整了自己的心态和方向。最后终于Offer2人。有难度的case和客户锻炼的是心理承受力，整个流程会烦躁会怀疑客户，会质疑市场上是否存在这样的人，但是这种负面情绪不能持续太久，不然会影响case的产出。
猎头除了专业的技能更重要的是心态， 及时摆脱负面情绪的心态。从始而终都要坚信，人选是存在的，职位是肯定会offer的。更重要的是坚信这个职位就是会被自己offer的。相信相信的力量。
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