在经济快速崛起的新一线城市群，人才集聚优势日趋明显。企业面对这样的机遇与挑战，招募并培养优秀人才将成为企业制胜关键。9月11日，大瀚人力资源集团携手SHL，在成都举办了的“新一线城市快速崛起下的企业组织发展”分享会。来自成都各大企业的HR高管、招聘、人才发展负责人齐聚一堂，与人力资源领域内的专家顾问，热烈讨论，分享了这一话题。其中，作为人才储备的重要环节，毕业生和领导者继任项目正得到越来越多企业的重视，企业的人力资源的关键策略选择决定了企业未来。
大瀚人力资源集团联合创始人，董事长康兵先生首先为大家带来《新一线城市人才透视》。康兵先生以生动诙谐的分享，借助多维、详尽的各项数据统计、分析，揭示了当下新一线城市人才市场的发展趋势与区域间差异，以及面对人才市场的发展变化，企业如何顺势而为，赢得先机。
随后，分享会邀请到了中国领先的人力资源知识与思想的分享传播平台与数字社群HRflag的CEO李嘉彤女士，她从企业如何吸引人才，打造自身雇主品牌角度，分享了在人力资源顶层设计中的这一策略的思想和实践。
其中关于“人才体验历程”的阐述，受到大家的特别关注。李嘉彤女士指出，“雇主品牌建设”要关注“人才体验全程”，不仅在吸引人才阶段，更是要在人才加入后的阶段继续给予“人才体验”充分关注。
SHL人才测评中国首席顾问彭泉勇先生，做了与企业高管继任者选拔密切相关的领导力及适配度评估、校招项目中的年轻人才选拔分享，解答了企业实践中的常见问题。
包括：近半数的领导者在履任新岗位后无法达成预期业绩目标；继任规划在HR预算投入上名列前茅，却屡屡难以实现预期产出；许多企业将目光聚焦于极少数从顶尖高校毕业的尖子生，导致人才市场对优秀毕业生的争夺日趋白热……针对企业面临的这些实际问题，彭泉勇先生给出了解决方案建议。
参会嘉宾们就当下人才管理的理论与实践，作了积极交流与充分的讨论。分享会结束时间，讨论仍非常热烈。一些嘉宾表示，此次“分享会干货满满，希望今后可就这些话题继续扩展、深入交流。”
此次客户分享会是大瀚人力资源集团携手全球测评服务提供商SHL，旨在为客户独家带来当前最新区域发展环境下的企业组织发展分析以及最新研究成果与洞见。未来，大瀚作为企业发展的合作伙伴，将继续助力企业在高速变革时代一马当先，锁定优秀人才，奠定未来成功基础！
