奖励有为 激励奋进
2022年6月猎头业务奖金发放啦！
本次奖金津贴涵盖62个团队，21省，72个同事，不少同事奖金超四位数。同时截止公告发放时，有20个同学M认证成功，管理津贴和育成津贴也颇为丰厚！
感谢他们的付出，也祝贺他们！更期待7月有更多的小伙伴能够向他们看齐，以更饱满的工作态度和更有效的工作方式，再接再厉搞业绩，获取更加丰厚回报！同时也希望更多的同事努力提升自我，早日获得M认证，拿到管理津贴和育成津贴！
政策回顾 明确目标
“获取分享制”的2.0版本由猎头业务激励方案和基本法两部分构成。
第一，猎头业务激励方案
猎头业务激励方案设计了市场上最具竞争力的做单激励制度，顾问最高可获得回款额50%以上的超额奖金。
并且，为了鼓励做大单，给员工提供更大的发展平台和机遇，还为10万以上及20万以上的大单设置了2.5%及5.5%的额外奖金。
第二，大瀚“基本法”
大瀚“基本法”，将员工利益和个人价值实现及贡献产出合理衔接，明确了岗位职级的晋升和维持条件，充分肯定了个人贡献者及团队管理者对公司的组织发展、团队管理、经营结果等各方面做出的贡献。
此外，鼓励顾问从创造的成果中获得分享奖金，使公司在大力发展壮大的同时，也能让个人贡献者、团队贡献者共同分享公司的成功和收益回报。
聚集人才 携手共进
同时，我们希望以此为契机，集聚人力资源领域更多优秀人才，期待有开拓精神并渴望迎接新挑战的人加入我们，同样也欢迎老员工回归到大瀚。与大瀚携手共进，获得更高质量的体验和更多的财富，上下齐心，将大瀚做大做强，共享大瀚硕果！
扫描上方二维码，加入我们吧！
今后，大瀚还将继续努力提升整体产业竞争力，为公司每一位员工提供更广阔展示自我，提升自我的平台。
