第一次了解大瀚是在学校的宣讲会上，那时候还是一个天天跑宣讲会投递简历的应届毕业生。在看了一篇关于资深猎头分享的文章后，我选择做了猎头并加入了大瀚。文章前话是这样的：如果你吃不了苦，我建议你不要从事猎头行业；如果你没有一个好的心态，我建议不要从事猎头行业；如果你愿意学习，愿意付出、愿意为自己努力一把，猎头这个行业很欢迎你。这句话也一直让我坚信并走到了现在。
作为一个职场新人，也是一个猎场小白，中间经历了很多辛酸，期间我很感谢客户经理，在职位分析、推荐、面试、offer等过程中给予的精心指导。
刚入职是做支持顾问，从找简历做起。有时候找出的候选人连学历这个硬性条件都不满足；有时候跟一个候选人聊下来发现简历里的期望薪资超出预算很多，但是我们却没能察觉到简历；因为顾问一天的时间只可能看到几十份简历，而我们就需要在几十分简历里找到我们需要的候选人。Sophia经常跟我说：“一个优秀的猎头需要一双火眼金睛，去发现每一个值得关注的细节。”
入职培训时就知道，从拿到职位到offer整个过程中一定会遇到各种各样的问题。我是7月初入职拿到的这个职位，历时两个多月，中间也经历了很多不顺，这两个多月，我每天都在很认真的找简历，打电话，还有加班到很晚的时候，我也经常在想，自己适合猎头这个行业吗？那时候Sophia经常跟我说“烧不死的鸟儿就是凤凰”，一直鼓励我，帮助我调整心态。还好我没放弃，最终offer才成功落地。
在刚开始和候选人沟通时，总会有沟通不到位的地方，后来我都事先在笔记本上列举好需要重点沟通的问题，特别是候选人的风险点。在做case的过程中，我遇到一个候选人，他提的问题都是一些非常细节的问题，对方觉得我连基本的情况都没了解清楚，就给他推荐职位，导致推荐失败。于是我就转变自己的心态去跟候选人沟通，然而发现他并不是合适的候选人，但是这个候选人也给我另外介绍了另外一个非常优秀的候选人。
因此我知道了，在跟候选人沟通时，把握心态很重要，不仅是要把握候选人的心态，更是要积极调整自己的心态。把工作中遇到的种种不顺都当成一种正常现象，坦然面对，心态才不会崩。
通过这个case也总结了，分析岗位JD找准人才画像固然重要，但是跟候选人沟通也是深入理解职位的有效途径;不管是第一梯队还是第二梯队的候选人，我们都要积极跟进好，不到最后谁也不知道最终客户会offer谁;生活中一定要跟候选人保持紧密联系，也有利于保证后期面试过程的顺利进行！
