案件背景
客户是国内汽车行业龙头企业，新成立了数据业务部，属集团层面，主做大数据与智能算法相关工作，相关岗位空缺很大。客户的面试流程比较慢，一般从推荐简历到谈薪签offer最少要一个半月，很多候选人不愿意等待，导致推荐一直不太理想。
搜寻和面试过程
顾问对于客户的要求，筛选出合适的候选人，并推荐简历，随后客户通知面试流程有更改，需要在一面后加入二面，并见部门老大。顾问在得到通知后，并没有选择第一时间告诉候选人，而是等先看一面的具体反馈再具体处理。
一面通过后，顾问对候选人进行安抚，询问人选的意向，同时告知还有第二轮面试，主要是与部门老大见面，候选人表示理解。二面过程比较简单，顾问推荐的两名候选人都顺利通过。
