大瀚人力资源有限公司推出的灵活用工是人力资源行业中共享经济的一种重要的组成形式，也是大瀚在人力资源行业用工方式的一种新型分配形式。大瀚灵活用工业务之所以受到诸多用人企业的喜爱，与其自身不可替代的优势有密切关系。
对劳动者而言，灵活用工给予了短时做工人员灵活的工作时间和方式。对雇主来说，人力资本的灵活性有利于降低成本，迅速扩大或缩减业务规模。同时大瀚的灵活用工解决方案可以有效地解决企业编制有限的问题。对用人单位而言，什么时候可以采用大瀚的灵活用工解决方案更合适呢？第一是岗位需求量大，具有明显时间性，公司的基础岗位。第二是入职时间节点短。企业的入职和发出offer时间相隔最多不超过一个月，留给企业对这短时用工的人员的招聘时间也相对不足。
因此，企业可将此类岗位外包出来，交予大瀚人力资源集团这样专业的人力资源服务商。大瀚旗下用工盒子，是人力资源外包服务领域内的新锐品牌。业务范围涵盖岗位外包、office白领外包、业务外包、灵活用工（兼职、实习生）、劳务派遣、人事代理等。在大瀚的灵活员工业务中，兼职外包适用于:工作技能要求较低、人员替换性高、临时性/短期用工需求、补充行用工需求等的岗位；中长期灵活用工外包，适用于:工作技能要求较高,人员稳定性要求高、工作任务周期较长、常规性用工需求等的岗位。
大瀚用工盒子，依托大瀚人力资源集团20年来的资源沉淀，为客户企业的中短期(1天至2年)空缺岗位提供招聘、培训、管理的一-站式解决方案,助力客户实现更有效合理的人力资源配置。
