国家统计局15日公布，今年上半年国内生产总值450933亿元，按可比价格计算，同比增长6.3%。分季度看，第二季度同比增长6.2%，比第一季度放缓0.2个百分点。
在经济增速放缓的大背景下，各行各业都更谨慎地经营和投资，以往那种狂热发展的景象也已经很难见到了。但是，只有一个行业，投资融资信息不断，利润也在大幅上涨。这个行业就是医药行业。
过去的一周中，医药行业有哪些动态呢？
吉利德与比利时生物技术公司Galapagos宣布达成一项长达10年的全球研究与开发合作，这项研究也意味着吉利德与Galapagos达成51亿美元研发合作。
2019上半年，乐普医疗净利润增长40%-50%，生物可吸收支架销售强劲。
康复机器人领域标杆企业上海傅利叶智能科技有限公司（以下简称“傅利叶智能”）已完成人民币数千万元B轮融资，本轮融资由国中创投领投，IDG资本、火山石资本等跟投。
创新型细胞治疗药物研发公司「合源生物」，宣布完成亿元级A+轮融资。本轮由为英创远达（CASI）领投，瑞伏医疗创投基金跟投，老股东道彤投资继续跟投。资金将主要用于加大研发投入、开展临床研究以及建设GMP生产厂房。
医药行业市场现状
医疗服务的数字化、网络化、信息化正越来越多地弥补医疗空白，进一步提升医疗服务的质量。通过电子技术、网络技术、通讯技术、数据库技术等为医院与医院、患者与医院提供交互平台，国内医疗信息化行业目前呈现出竞争分散格局，市场集中度较低，但市场规模依然很大，接近500亿元。
生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术在医药领域的应用，资本也越来越多地推动着产业的发展。加之人口老龄化、成本飙升，数据、分析及医疗技术的惊人进步以及全球医疗领域的改革等，正在打碎整个行业的基础性假设、思维方式和战略。医药行业的变革为行业内组织提供了更多机会，重新找到能发挥其价值的人才。
由于工业化发展中带来的环境问题日益严重，因此面向消费者健康的生物保健、医疗医药的需求在增加。从研发、生产到终端，整个医药行业的人才需求在扩大。
加之我国医药行业起步较晚，许多产业还未发展成熟，特别是研发类人才和具有丰富经验的产研结合类人才稀缺，使得医药行业面临着较大的人才缺口。
医药行业人才机会
而随着我国综合国力的增强，前几年的高速发展后，医药行业的发展也发生了转变。第一个从仿制药转向创新药，仿制药对于中国的医药工业贡献占比是非常高的。但仿制药的利润率有限，国家政策上鼓励创新药的发展。第二是从营销驱动转向产品为王。第三个转变是从快速的发展转向合规的发展。
因此，医疗健康行业的人才流向也呈现出不同的趋势，具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势；传统医疗领域人才随着资本市场加大在医疗信息化行业的投入，对医疗数据及人工智能医疗等平台关注度逐渐升高；二三线城市就业机会由于政策影响，人才从一线往二三线城市流动的意愿在增强。
高级销售管理人员
由于不再满足于本地经销，许多药企开始在全国范围内扩大销售，但由于受到地理条件的限制，所以只拥有本地市场销售经验的管理人才无法满足需求，因此具备全国、大区域销售经验的管理人才是企业所青睐的对象。
而作为公司决策的前哨站，一个有思维的区域经理绝不仅仅只是一个简单的销售执行者，其在工作时必须从公司的整体战略考量，并具备优秀的营销策划品质。这就包括，对销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划的合理设置，以及对部门员工的管理、指导、培训和评估等能力。
但目前市场上医药行业的高级销售管理人才也十分难求。因为，随着我国医药行业环境的不断变迁，职责也不可避免地在发生转变。如今的销售高管，既要管人力资源，更要制定营销策略，或许还要进行政府事务的公关——他们，应当是“全能”的。
质量管理人才
质量管理人才的责任重大，质量是维护顾客忠诚的最好保证。同时，质量也是和平占领市场最有效的武器，尤其是在生物制药领域内，质量监督不仅关系到销售业绩和企业利润，还对消费者的生命安全有着极大的利害关系。
所以，该岗位对人才的要求也十分苛刻，一般来说，质量管理人才需要具有：医药、药物分析或相关专业本科或以上学历、相关行业经历、同岗位工作经历；熟练掌握药品生产质量管理内容和要求，能承担全面质量管理体系建设的任务，对于工作中出现的问题分析准确，及时整改；有较强的观察、判断、分析和解决问题的能力，优秀的管理、组织、协调、沟通能力。
但目前，国内从事质量管理的人员素质参差不齐，数量也十分有限，而企业需求日盛，职位缺口已经凸显，特别是在一些非一线城市和地区，其缺口已经非常严重。在此供需关系下，近年来医药行业质量管理人才薪资看涨。
药品研发人才
由于岗位门槛较高，成熟的药品研发人才必须同时具备专业的技术素养和管理素养，掌握药品研发的常规技术和关键点、清楚药品研发的各个环节并有效把控、掌握临床用药的特点和规律……
医药研发人才的培养周期非常漫长，我国医药研发人才的存量紧缺，增量不足，研发人才、核心研发人才更是一将难求。未来药企对研发人才、特别是对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段，医药研发人才的薪酬也将水涨船高。
伴随政策的红利，医药企业将会做出战略性的规划，加大研发投入和力度。其中，核心在于加大研发资金投入和研发人才的投入，在研发端进一步招贤纳士、培养相应研发人才。
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