疫情期间,大部分企业都会开始让员工采取在家办公的方式。而在人力资源管理移动化、智能化趋势下,远程办公并不会成为一件新鲜事。许多远程移动办公平台,在疫情期间,为企业提供免费的网上办公、视频会议等产品功能,提供远程办公的技术支持。
数据来自智联招聘
提前明确用人标准,不为后续流程增加负担
在特殊时期,企业的用人标准更是要非常明确。因为后续企业可能采取线上简历、线上面试的方式,如果企业的用人标准不够明确,那么HR后续环节筛选人才可能会浪费很多不必要的精力。
简化招聘流程,在此时机,对于企业至关重要
在企业的招聘页面,企业可结合自身需要的信息设计步骤和内容,让候选人直接在线填写简历,省去了HR筛选简历信息的过程,尽可能简化招聘流程,为候选人带来良好的线上求职体验。
互联网作用显著,寻找高效渠道储备人才
企业通过各种网络平台发布招募信息,而招聘网站上,大多是想要换工作的候选人,但社交平台还可以帮企业争取到那些跳槽意愿度不高,但也不排斥好的职业机会的候选人,现在许多职场社交平台,都是可获取高质量候选人的来源。
为候选人提供高效而优质的线上面试体验
打造雇主品牌,强化特殊时期的求职体验
即使是在特殊时期,企业的雇主品牌也是需要HR重视的部分,疫情期间的招聘求职体验、企业社会责任等都可能是未来候选人选择的参考标准。远程办公时期,互联网时代的影响显著,企业需要打造全面雇主品牌,既面向内部员工,也包括外部人才。
配图来自Linkedin
因此,在找准雇主品牌定位后,细分企业雇主品牌在人力资源市场中的竞争范围和人才争夺目标,我们可以有针对性地强调员工体验和潜在候选人的求职体验。制定统一的雇主品牌,并围绕此品牌开展校招、培训、文化建设、招聘宣传等。
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对企业来说,这次远程办公体验给人才抢夺战带来了新的挑战。但放眼未来,当互联网越来越渗透到行业核心的时候,远程甄选候选人是HR所必须要掌握的一项能力。在做好防疫工作的同时,不受疫情影响,帮助组织依然高效地完成人才选拔与人才布局,为行业复苏做准备,是每一个企业招聘人员的职责所在!