史上最难就业季来临，本月将有1076万名大学毕业生进入职场，规模创新高，今天我们就来了解一下职业规划吧。
为什么应该制定职业规划
据统计，普通人一生平均能够体验的职业数量为8个左右，也就是说在众多的职业里遇见最合适自己的职业肯定是个小概率事件。因此，制定一个适合自己的职业规划就显得尤为重要。
好的未来都是规划出来的。存在主义哲学家萨特就曾说过:「我们的决定，决定了我们。」因此，我们过去的决定，决定了我们的现在；我们现在的决定，将决定我们的未来。《礼记中庸》里有这样的一句话:「凡事预则立，不预则废。」西周姜太公还曾说过:「先谋后事者昌，先事后谋者亡。」这些脍炙人口的古训也无一不在告诫我们：好的未来是规划出来的，成功的人生是规划出来的。
国家一级人力资源管理师于洋老师是这样理解职业规划的重要性的：
给大家分享一个故事：
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的选手实在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利米兰举行，这一次，山田本一再次代表日本参加比赛并获得了世界冠军。记者又请他谈经验，山田本一的回答仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者没有再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。
10年后，这个谜团终于被解开了，他在自传中这么说：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
职场中也一样，我们做事情很容易半途而废，这其中的原因，往往不是因为事情难度大，而是因为目标遥不可及，在这过程中因为迷茫、倦怠、寂寞而放弃，从而导致失败。所以合理的制定职业规划就非常重要。如果一个人有明确的、分阶段的职业规划，他会非常清楚自己在每个职业阶段的工作目标，并朝着一个个目的地不断前进，无论是为了提升技能、积累经验还是拓展人脉，都会加强他对公司和岗位的认同感，工作的稳定性、积极性和主动性会增强，工作满意度也会大大提高。同时，也能够在整个过程中根据实际情况调整和优化设定的目标。
如何进行高效的职业规划
制定职业规划的方法很多，今天我们用「评价分析法」来展开说明。评价分析法是最常见也最便捷的一种制定职业规划的方法，包含了性格评价、能力分析、制定规划三个步骤。
一、性格评价
性格评价可以采用常用的几种职业/性格测试工具来进行，常见的职业/性格测试方法有：MBTI性格测试、职业锚测试等。
MBTI性格测试（推荐指数：五颗星）
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的且权威的人才甄别工具。在世界五百强中，有85%的企业有MBTl的应用经验。
MBTI显示了人与人之间差异产生的四个维度:
注意力方向︰外向E--内向l
认知方式：感觉S--直觉N
判断方式：思维T--情感F
生活方式：判断J--知觉P
通过以上四个维度将人格类型分为16种，快来看看你是哪一种吧：
职业锚测试（推荐指数：五颗星）
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。如果缺乏对职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，有很大一部分原因是因为他们的职业选择没有基于真实的自我而草草做出，而职业锚就是真实自我的体现。它可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。职业锚测试更偏向于针对职业能力的测试，测试结果会在管理型、技术/职能型、生活型、安全/稳定型、创造创业型、服务/奉献型、挑战型及自主/独立型8个倾向上分别打分，通过得分情况给出职业规划的方向性建议。
友情提示：除了以上两种测试方法之外，还有DISC、霍兰德职业性格测试、罗克奇价值观调查表等各种方法，可以选择两个工具来开展分析，多维度的了解自己。另外，很多平台都可以进行免费测试噢！
二、能力分析
能力分析顾名思义就是对自身的各项素质能力进行分析，让自己对自身的优劣势有更加清晰和科学的认识。个人能力通常可分为两类：通用能力和专业技能。做能力分析时，也可以从这两方面来展开。通用能力如快速学习能力、团队合作能力、沟通能力、表达能力、管理能力、销售能力、创造力等等。专业能力范围很广，不同的行业、岗位都有相对应的专业能力要求，例如软件工程师需要具备编程的能力、设计师需要具有良好的审美并熟练使用设计软件、新媒体运营需要具备新闻敏感性及良好的文笔等等，更直接一点就是厨师需要会厨艺、司机需要会驾驶、清洁工需要会扫地。
同时还需要评估一下这些能力达到什么程度，例如初级、中级还是高级。罗列出自身能力类型和程度，不但可以对目标岗位的要求进行匹配，看看自己是否可以胜任，也可以识别的自己的短板，将来做能力提升时可以做到有的放矢。当然，如果担心自己评价时会存在太多的主观性，也可以寻求家人、朋友或者上级的帮助。
三、制定规划
结合上面的自我分析，大家对自身的性格和能力有了清晰的认知，接下来就可以开始制定职业规划了。此时可基于你所在的行业发展前景，以及自身岗位的职业发展路径，制定出短期、中期、长期的职业发展规划。把中长期的职业规划目标分解成数个可实施的短期小目标，脚踏实地的朝着终极目标迈进。企业中的职业发展路径通常分为专业线和管理线，在制定你的职业发展规划时可以充分的结合自己的性格特点、个人能力、公司要求等各项因素，从这两个维度来展开，主要几种发展场景如下图：
然而，著名作家斯宾塞·约翰逊曾说过“世界上唯一不变的是变化本身”。世间万象精彩纷呈，我们所处职场也有着无穷的变化，这些变化对于我们来讲，都是一些不确定的存在。因此在我们践行职业规划时，也应时刻关注内外部形势的变化，适时的修正自身的职业规划，尤其是在所处的行业、公司、岗位出现一些重大变故时，我们应该毫不犹豫的调整我们的职业规划，再次出发！
今天的分享已经接近尾声了，希望大家能够有所收获，科学的制定适合自己的职业规划，用职业规划来武装自己，创造美好的明天！
