受疫情影响，很多企业面临复工难的困境，无法启动招聘流程，无法启动组织的人力资源工作。与大型企业相比，中小企业的招聘岗位更难得到满足，没有大公司光环的吸引力，薪资待遇在市场上也竞争不足，所以企业更应该提前做好招聘人才的准备。
为了解决远程招聘的困难，不少企业采用了远程面试的方式。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下，远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢？
远程面试的优势
远程面试和面对面面试除了地域的不同，可能还会存在心里状态的差异对求职者而言，在熟悉的地方，远程面试能帮助求职者能更好地把握自己的状态，给面试官留下更好的影响。
不管是远程还是面对面，面试技巧都大同小异，因此无论是HR还是候选人，都要利用好这些技巧，让远程面试的招聘准确率更高。
面试官的远程面试技巧——善用结构化面试
对于面试官来说的话，远程面试会更难掌握求职者的情况，所以我们需要注意在远程中，要优化面试结构，包括“人才标准结构化、流程和方法结构化、面试题目结构化、评判标准结构化”。
在具体操作上，面试官可根据企业人才的标准形成专属的面试评分表。这个评分表不仅要关注面试流程中求职者的状态，还有包括面试中会出现的问题。比如招聘销售人员，需要考察他的营销能力，抗压能力，以及沟通与交流的问题，和他对行业的理解以及是否有一定的人脉关系。
通过远程面试全方位观察评分，必要时也可以进行情景模拟，如面试官可以故意出难题刁难候选人，以测试候选人的反应。
即使是在远程面试中，HR也要不断挖掘有用的信息，以方便将候选人横向比较，选出最适合的人才。
候选人的远程面试技巧
保持吸引力
对候选人来说，远程面试同样也存在着挑战。例如与面试官在进行语音沟通时，由于看不见面试官的神态，所以就很难对面试官给出的反应做出正确的判断。但是我们要知道，不管是远程面试还是面对面，保持自己的吸引力，给面试官积极的心态，让面试官感到舒服和特别，是亘古不变的原则。
双向面试
要给面试官足够的时间提问，分享特别的想法。记住面试过程是双向的沟通，而不是审问室的面试。
做好相互之间提前熟悉的过程
远程面试要提前做好手机调试的准备，熟悉面试平台。还有面试相关信息的核实，例如面试公司的相关信息，包括公司业务、产品服务、行业等必要信息，当然最重要的是要保持一颗积极的心态应对每一次的面试。
重视形象管理
而对候选人来说，远程面试也不能放松对自己的着装要求，因为你很可能不知道面试过程中面试官会有什么要求，如果有什么必要的展示环节，那么镜头外不规整的地方暴露出来就会给我们的面试大打折扣。所以我们不能因为是远程面试，而放松了对自我的形象管理。
适当的技巧是必要的
因为面试官看不见镜头之外的空间，所以在面试过程中防止我们会产生紧张的情绪，可以适当做一份小抄，提前做一份假如我是面试官会提出的要求，记录下来以备不时之需。但记住这不是万能的法则，所以我们应该适当采用。
远程面试作为一种新型的面试方式，因为它的便利性受到各方的喜爱，只要有摄像头、麦克风、网络，就能顺利交流帮助HR和候选人在不受地域限制的情况下，进行面试和招聘。所以对现在的企业招聘及面试，远程无异于是解决企业以及个人求职者需求最好的解决方式。
