又到了一年的校招季，各大公司都开始紧锣密鼓的招新人，想着给公司注入新鲜的血液。
但是也有的公司只是为了忽悠大学生，招廉价的劳动力。
面试的时候说的句句好听，感觉公司待遇条件还不错，正式上班了你才发现相差甚大，并没有自己想的这么好，更有甚者与面试时候说的简直是一个天上一个地下。
今天就带大家一起聊聊职场黑话，看看以下这些招聘黑话你听过哪些？又被哪句忽悠过呢？
除了这些还有诸如：
01
HR：我们公司是扁平化管理。
意思就是我们公司人少，什么职务，什么岗位都必须一样的标准。
02
HR：我们是创业公司，年轻有活力的团队。
意思就是我们公司给不了太多工资，只是这个标准了，并且都没啥工作经验，遇事你自己多探索吧。
03
... ...
因此，作为应届生或是职场小白，还是有必要懂得常见面试套路，掌握辨别公司是否正规靠谱的能力，能帮你少踩很多职场的坑。
但是，你也无需过分担心，亦或是放大这种恐惧，认为“天下企业一样坑”。
其实，市场上更多的企业都是诚实规范的。并且，你也可以借助天眼查、企查查等工具提高自己甄别的能力，减少信息不对称带来的主观判断。
此外，随着经济环境与监管环境的改变，尤其是从今年下半年开始，我们能看到多家互联网大厂开始集中叫停996，如腾讯、字节这类大厂频频发出实行955工作制的信号，甚至还有阿里试行新工制：6 点后不能开会，8点半全部熄灯等消息传出。
与此同时，企业为了吸引并留住人才，近年来校招“打包价”节节高升，为大家提供更丰厚的薪酬福利。
总之，不能因为市面上少数情况就抹黑了所有的企业。从“996、007”到“1075、965”，这或许只是转变的一个开始，庆幸的是我们都能看到职场环境在慢慢变好，企业也愈发注重为员工提供更加公平、合理的职场环境。
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作为一家拥有22年发展历程的公司，大瀚是不会"套路"大家的。
因为对于我们而言，与其让候选人很快的接了offer，没多久觉得不适合选择离职, 大瀚更愿意与大家长远的发展，彼此成就！
