企业在招聘时，都希望能招到很优秀的人才，怎么样的人选是企业想要的高端人才呢？往往那些被猎头追着的候选人往往是好的候选人，也是非常受企业欢迎的候选人。今天我就跟大家分享一下，在一个猎头的眼里面，怎么样一个候选人值得我们去追，怎么样一个候选人是含金量比较高的。
一、优秀的学历
首先，学历是进入某家公司面试的门槛。一家好的公司，在招聘旺季，会收到成百上千份简历，如果每个人都来面试，公司招聘就需要耗费大量的时间成本和物质成本，与其在沙子里淘金，不如在金子里找最好的那个，所以很多大公司干脆设定个学历门槛，一下劝退一大半人。
其次，学历是努力的结果。拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着候选人很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
再次就是，更好的学历代表着学习能力更强。学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以学习能力很重要。
最后，学历也是综合能力和综合素质的一种体现。不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中， 很多辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。
二、厉害的工作经历
1、优秀的公司背景
什么优秀的公司背景呢？就是在一些知名的、大型的、规范的企业中有过工作经验。或者说在企业要求的对标公司中工作的人选。
在大公司工作，意味着背景可信，被高标准培训过。因为候选人在面试过程中一轮、两轮、三轮面试的这几个小时，其实是非常难让面试官真正了解这个人选的，把握人选是否合适职位的。如果人选在一家同样 高标准的知名企业工作过，这就说明人选这个履历有更多的可信性，这样也会让面试官更有底气能够选择你推荐的人选。
2、稳定的工作经历
怎么衡量这个候选人稳定不稳定？通常是通过候选人在一家企业的工作年限来评价的，如果在一家公司待至少三年，那基本上就可以评判为说可以稳定的人，而且很多企业在招聘时，会直接给出条件，一年一跳的这种是直接不看的。并且在公司的一些高管眼里，他第一年选择人才是投资，第二年算是发芽，第三年才算结果。
所以候选人在一家企业待不够三年的话，老板会觉得自己亏了，在企业待三年以上对管理者来讲是一个成功的选择和投资。
3、在一个行业生根发芽的专注力
如果说我们面对两个候选人，一个候选人可能五年做了风控，五年做了数据分析；另外一个候选人十年都是做的数据分析，那毋庸置疑，我们肯定会选择十年都做数据分析的这个人才。因为对于企业来讲他们需要的永远是专才，而不是全才。
4、候选人在公司的发展与成长
企业评定一个候选人的能力，往往是看在一家工作年限较长的企业中有没有得到晋升，为什么这么说呢？因为被晋升往往意味着能力被认可、被肯定，并且晋升说明你在你的本公司中，你和同级别同事的竞争中你是脱颖而出的，你是被老板最看好的那一个。这个看好其实也是你很闪光的一个点，你跳槽得到一个更高提升的机会看着很美好，但其实也往往说明你在原公司并不是最成功的那个。
