成事的路，不止一条。我，还在路上。
我是2020年9月7日入职大瀚兰州分公司的Irene，开始了我的猎头生涯。很多人都说过做销售是需要点运气的。来到大瀚，也有前辈和我说，做猎头，也是需要点运气的。我同意，但也不完全同意。
比较幸运的是，我第一个月就出了offer，虽然仅仅是个不到2万猎头费的单子，但是对我来说，是莫大的鼓励了。一直以来，我都有信心提早转正，业绩干到TOP。这也是我做业务以来一直的初心和坚定信念。成为一名成功的猎头，我还远远不够格......
我希望，未来能够在猎头的道路上越走越高，走出属于自己的成功路。首先分享一个现在看来平平无奇的案例，也就是我的第一个offer，鉴于候选人确实相当匹配、出色，我成功转正。当时前期都很顺利，简历搜索、沟通、推荐、面试水到渠成，顺理成章。直到第一个难点-谈薪出现。我才觉得猎头这个工作，好像有点不同。记得当时基本平薪，薪制的原因，月薪相对而言是降了。平台虽然是行业内的头部企业，也是世界五百强集团公司，但是这样的薪资落差，候选人也刚刚离职，还没有集中开始选择对比新机会，且很积极主动地配合从济南飞到上海面试才定下来的职位和公司，种种因素都决定了这样的薪资方案是不符合候选人预期的。我这边配合HR电话和候选人多次电话沟通、微信聊天，终于很快确定下来了候选人意向。同意接受这样的薪资和offer。值得庆幸的是，入职开票、回款如期而至。保证其内也一直和候选人保持沟通，虽然也有遗憾的是最终候选人没有过试用期主动离职，但是刚刚好，过了保提了离职，我们这边没有任何损失。但是，故事未完待续，在她提离职后，我们又深入沟通了几次，候选人一直温和礼貌，且很感激我的推荐，即使后来是因为行业因素她离开了客户企业。我们也保持良好的关系，还有再给我推荐她的朋友。我想这就是所谓的维持良性的关系吧，也正是对我工作能力和态度的一种肯定。感谢第一位候选人对我的十分（我想可能是八分吧）的信任。
第二个案例，也算是个（小小的）大单吧，在我为数不多的offer经验里比较“难产”的一单6万多的猎头费。当时流程长到真的比老太太的裹脚布还要琐碎，真真是耗尽了我和客户经理AILEEN所有的力气，从一面，异地约面，到过五关斩六将，都终面了又被搁置（实际是内部对比抉择）了近两周时间，当我们都觉得要down掉的时候，又有了转机，一路峰回路转整个流程活了过来，都接了offer了，又因为最后再确认异地社保公积金的缴纳问题拖了近一周，最终的最终，终于确定下来，解决了各色麻烦。接下来就是offer、入职、开票、回款、过保。我说的路，还有后续，后来我的候选人成了我们团队对接的面试官，开始为她搭建团队......
一切的一切才刚开始。脚下的路千万条，能成事的路，不止一条。
故事未完待续......
