大家好，我是来自武汉分公司的Erica，很高兴可以在这里和大家分享加入大瀚以来的一些工作心得。
猎头的工作看着很简单，前期是打电话，拿到自己觉得合适的简历，沟通一下推荐需要的信息，偶尔做一下推荐报告；接着人选顺利通过面试，拿到offer，并成功回签offer；最后跟进人选的入职情况，保证平稳度过保护期，开票回款。殊不知，这里面的弯弯绕绕有多少？希望把自己的经验分享给大家，一起少踩一些坑，offer多多。
一、工作心态
首先心态很重要。越来越觉得猎头真的是一个很考验心态的工作，找不到合适的人选时--心急；客户来催简历的时候--着急；人选拿到offer因各种原因不入职的时候--失落。。。不要慌，这些都是正常的。
这个时候，我们可以把工作做地更细致一些，减少这种情况出现的概率。和人选沟通的时候，多问一些信息，职位的，目前公司的，团队的，偶尔也可以提一下家里人的；主动和人选分享自己对职
位的了解，薪资呀，加班不要慌，加班情况也可以提前告知或者行业的相关见闻；拿到offer之后及时询问人选看法，帮助人选一起分析offer情况，顺利入职公司。
现实有时候就是会这么残酷，即便是遇到了这些情况也要告诉自己，不要慌，这些都是让你变地更强的。
二、专业知识积累
其次专业知识积累少不了。每次接触一个新的职位JD时，里面总是会有一些晦涩难懂的专业名词，这个时候就需要做一个有心人，把新知识给整理积累下来。
主要是有三个渠道：
第一个是百度，平时遇到不懂的专业词就会先去百度，知道一个大致的来龙去脉，和人选沟通的时候也会有话题可聊。
第二个是行业知识分享，脉脉或者知乎等其他的网站平台，有一些行业的专家会整理一些资料出来，帮助更好地理解。
第三个是候选人，有时候实在不懂得专业知识，也可以直接询问人选，人选一般都是很乐于分享的。告知人选自己刚接触这个行业，有些问题想请教一下，人选也不会排斥的，偶尔示弱也没关系的。
三、双向沟通
最后双向沟通也很关键。从打招呼开始，和人选的沟通也就开始了。
人选关心的一些问题，职位情况，公司情况，都需要真实地给人选以回复，确保沟通是一个双向的过程，而不是一味地自己在发问，想要更快地拿到推荐所需要的信息。给人选以足够的尊重，这样一来粘性也就有了，说不定还可以主动给介绍其他人选。
当然，每一个offer都来之不易，也离不开同事的帮助，在这里要特地感谢同事和经理Serena对自己的帮助和支持。希望大家一起进步，顺利拿下更多offer。
