大家好我是来自辽宁大连猎头00部的Stella，很荣幸受邀和大家分享交流，自21年1月入职大瀚至今已有将近两年的时间，感谢公司的平台和机制让我不断地成长，下面我给大家分享一下这段成长过程中的心得体会。
初入行时我认为猎头就是企业和候选人之间建立衔接的一条“活动的桥梁”，但随着工作经验的累积我发现，我们作为“桥梁”本身，也应该是有一定的自我要求的。“桥梁”的两头通向哪里，随时都有变数，唯一可控的只有我们自己足够坚实。那该如何达到呢？我想到了以前最爱读的一本书《高效能人士的七个好习惯》，我发现书中的七个好习惯同样适用于我们的工作，我是这样做的，希望也能给大家一些启发。
一、积极主动
积极主动是我们猎头行业最基本的要求，主动沟通，主动学习。对号入座的筛选沟通，人人都可做，当你比别人筛选的更多时，成功的概率就大了一些，所以我要求自己每天都一定要完成规定的目标或着要完成更多的沟通和推荐。我发现只有主动权掌握在自己手中，才能将注定变为人定。
二、以终为始
给自己选择明确的方向，投射一个目标，才会有动力去达到，大瀚的行业赛道很多，我们的可选择性也相应的多，最开始转到互联网方向成了第一个解决方案岗位的单时，我就确定了这条路，所以当我有了目的地时，无论过程如何，怎么走都会到达目标，办法也总比困难多，只有在雾里的人才到不了彼岸。
三、要事第一
这个习惯我理解为我的领导常告诉我的“急客户之所急”，我们永远冲在前面，做紧急又重要的职位时，得到的反馈和收获也是相应的，客户的“急”对于我们来说就是“事不宜迟”的时机。风口来临时即便我是一只小猪只要努力跟着风吹方向跑也有被吹上天的机会。
四、双赢思维
其实这一点我更多的应用在和候选人的关系中，因为大家最终的目标一致，我们的合作密不可分，他提供给我们他的价值，我们也必做其有回应的山谷，不断分享回馈，在频繁的沟通中建立信任，并从候选人身上能学习到更多。
五、知彼解己
和候选人的粘性就是关键，我习惯于不论是否有机会推荐，也会与候选人们保持频繁的交流沟通，可以是生活上的趣事亦或是他朋友圈文章的观点，勇敢大方地表达自己的看法，积累情感账户，也能侧面的了解到他们核心的需求抑或是他对职位的看法。这有时也会对我找候选人的方向提供指引。
六、统合综效
我们的候选人就是我们最大的积累，如何实现一加一大于二呢，两个方法，第一就是同质化，将同类别的候选人整合，当有“坑”需时，你会有好多个“萝卜”。第二就是基于四、五点建立起的“情感账户”，当你真的对职位一头雾水时，你的候选人就是你最好的老师，更可能是给你提供帮助去找到最佳候选人的“二级桥梁”。以他技术上的专业加上我们对职位的了解，一加一怎么能不大于二呢？
七、不断更新
无论是工作还是人生的道路上，我们最应该投资的都是自己，工作的本身或许能给自己带来经济上的安全感，但是良好的思维和学习能力才是我们立于不败、在不断变化的外部环境中生存的根本。不论是在哪个领域，我们都应该积极的去学习行业的知识，关注新闻动向，不断以大量的知识和新事物充实自己，这些都是和候选人的谈资，更是人选画像的大背景板！
我的经验分享大致就是这些啦，还有一点就是我一直相信幸运和美好的事一定会发生的，希望大家也保持这样的心态，你就是自己最忠实的粉丝，勤于自律，结果定不负有心之人，祝大家offer多多！
