路,一开始就充满崎岖

发布日期: 2020-01-23 浏览量: 3535


一部猎场电视剧的热播,让我对猎头行业有了一个模糊的概念并心生憧憬,怀揣着这样的一份热情,我于今年5月份加入大瀚,截止到10月份,算上支持顾问做得两单,已经落地offer已有5单,我把这归结于努力+心态+运气。


猎头,每天都会习惯性的崩溃又习惯性地自愈,这就是给生活制造悬念和波澜。


在刚开始做单的阶段,我所拿到的职位,因职位的特殊性,在网上几乎很那找到合适的人选,因此我的leader就教我打cc,而cc的技巧性极强,若缺乏技巧,打出来的结果实在让人不太满意,虽然前期给了很多指导,但自己没有亲身实践,所以开始的效果并不理想,一张目标公司的LIST,可能只能打出来10个公司相对应的候选人。但是,人们常说熟能生巧,打cc也不例外,因为我前期成的两个offer都是打cc成功的,所以我打了很多的陌生电话,也因此从中总结了很多。


找易突破口,绝不空手而归:在遇到较难打通的时候,要开始审视一下目标公司部门的突破口。一般是那些对外沟通频繁的部门会相对容易一点。当与前台交涉受阻时,前台拒绝转接的时候,也一定要提出让对方转接一个“退而求其次”的要求,比如转接到其他部门的助理电话处。打CC的过程中,电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里,因此要巧借内部电话转接,不断接近目标。很多情况下我们是没有拜访身份的,这我们不仅要学会随机应变,更要巧妙的借用内部电话之间的连接信任,部门转部门,不断接近目标。接听电话的人提出质疑,我们要学会去适当拒绝回答细节问题,避免陷入被动。一旦回答问题过多会使我们陷入被动,也难免暴露更多的破绽。因此在面对某些问题的时候,可以适当找理由来拒绝回答。我知道其实很多人惧怕CC,一是懒于行动,二是缺乏技巧,因为缺乏技巧而导致的疲于行动实在让人揪心。所以一定要努力去亲身实践,在实践当中获得的经验才是自身的本领。


对于我们面试过的候选人不要以为面试过就一定有希望!一定要多推荐人选,才能收获。在我看来推荐候选人就像种地,不一定每个都会开花结果,然后有所获。但是只要种的多,那么收获的自然也会多。

所有人,每隔一段时间我们都会习惯性的崩溃又习惯性地自愈;

 

正确对待offer的产生。在看到别人出offer,难免感觉到焦虑,有时做着做着就会产生抱怨,觉得出不出offer只是运气问题。诚然,这里面有运气成分,但是更需要反思的是自己做了多少。比起行业的大神来说,我的确算不上优秀,但关于努力和运气,我的看法就是不放弃,任何一个offer都不排除有运气的成分,天上掉馅饼也会发生,但是这个馅饼为什么自己却接不到呢?原因就是你用来接馅饼的篮子还不够大。所以,当你在不断扩大自己的篮子的时候,还愁接不到天上的馅饼吗?