跳来跳去的90后，真的跳到了理想岗位吗？

90后爱跳槽是没有责任心的表现？

近年来围绕90后桀骜不驯、爱跳槽的话题屡见不鲜：“永远不要惹这一届年轻人，因为他们不满意随时可能会辞职”、“90后跳槽频率为什么这么高？”、“90后员工不稳定，一言不合就跳槽”等频繁冲上热搜。 再根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示：“职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的第一份工作平均超过4年才换；80后是3年半；90后骤减到19个月；95后仅平均在职7个月。”

 

(图片来源于领英)

于是，“频繁跳槽”成为职场90后留给企业管理者的共同印象，很多人就会认为现在的年轻人频繁更换工作是因为他们没有责任心。但其实一代人有一代人的压力，并且每代人的思维方式和选择也都不同。因而，直接贴上不负责的标签未免过于绝对。 另一个与跳槽绕不开的话题则是“涨薪”。

多“炒”几个老板，薪资会更高吗？

从专业招聘顾问公司Michael Page（中国）《2021年人才趋势报告》中的数据来看：有85%的受访者表示，在接受工作机会时，薪酬和奖金是他们的首要考虑因素；45%的求职者在换工作时希望薪酬涨幅能达到20%。 现实情况真的能如求职者期望的那样吗？ 根据智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》数据显示：在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

 

(图片来源于智联招聘)

2020年由于疫情等因素影响，在全球经济大环境不乐观的情况下跳槽涨薪似乎更为困难。反而去年一年“35岁焦虑”、“996和007”、“中年危机”等话题更为突出。 可见，近几年跳槽风险增加，跳槽与涨薪不能划等号，多“炒”几个老板，薪资也未必会更高。

所以，当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处？”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。

别通过跳槽解决工作中的不满!

随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想“裸辞”成为工作日常。 我们都知道越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实，深处在职场的人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，“裸辞”也绝对不是上上策。 我们不鼓励你跳槽，更不希望你把工作中的不满寄托于通过跳槽的方式来解决。因为，有极大的概率是你在新的工作岗位上，还会遇到类似的职业烦恼和困境，从而走向一个恶循环，对自己的身心健康和职业发展都非常不好。

或许，你可以通过“转移注意力”的方式，先坚守在现有的岗位上把自己的核心竞争力好好打磨一番。毕竟，所有跳槽的前提都是建立在你拥有夯实的硬实力基础之上的。这样即使你真的无法再忍受这份工作要离职，也让自己有后路可选，甚至还能享受一下被猎头主动联系的快乐。又或者你已经游离过很多家公司了，但问题始终没有得到解决。这个时候你更需要做的是停下来，好好梳理一下自己的优劣势及职业规划等。

 

 (图片来源于网络)

最后，衷心的希望大家，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会让自己留下遗憾。对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向，别把对现有工作的不满寄托于跳槽的方式解决。