很多人会问：为什么同一个职位，甚至是同样的搜索渠道，猎头可以找得到合适的候选人，而企业HR找不到？这个问题不仅仅一直在困扰着企业和HR们，其实也是招聘领域的难题。
HR们投入大量精力筛选简历，花费了九牛二虎之力找到之后，结果候选人对该职位丝毫不感兴趣。今天我们就以此为切入点展开聊聊：企业挖不动的人，为什么猎头可以？
1、猎头作为中间人，可快速瞄准双方需求
首先，猎头作为第三方机构，面对的是整个人力资源市场，可以更为客观地分析目前的大环境、就业形势、了解到企业方核心员工的用人需求。
同时，猎头还能从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案。
其次，相比于HR站在企业的角度，只去评估候选人的素质与职位的匹配程度。猎头则更多地站在候选人的角度，帮助候选人充分研究企业方，替他考虑未来几年的工作目标，以及长久的发展规划，给出合理化的建议。
最后，由于猎头与HR在招聘中扮演角色不同，相比于HR完全倒向企业，人选更倾向于与猎头沟通需求和袒露招聘中存在的问题。
比如，人选属于在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的担忧。关键是猎头还能够很好地帮助他们分析目前的状况，并对未来的发展规划给出中肯的建议。
因此，猎头充当着桥梁的角色，周旋于企业和人选之间，帮助在企业和人才之间构建良好的沟通氛围，使双方的需求更加合理。
2、具备广阔的人脉，有效整合多种资源
通常，企业方有招聘需求，HR都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的。
这种等着意向求职者的方式相对被动，而且求职者如果对岗位的理解不清楚，双方沟通后还存在完全不合适的情况，不但浪费了双方的时间，还大大降低了招聘的效率。
相比较而言，猎头招聘的渠道多样化，除了内部自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。
比如，大瀚成立20多年来搭建千万级人才数据库，积累多种人脉渠道和招聘平台，能够借助互联网数据快速匹配，减少查重耗时，提高招聘效率。
因此，在确定好公司所需人才的职位后，猎头不是被动地等待人才投递简历，而是先对岗位做职业分析，认真找出该职位的selling points（吸引候选人的亮点），再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR被动招聘而言，猎头更为主动、更有目标、更有方向地去挖掘候选人。
3、各阶段推荐人选的力度不同
对于HR来说，一天需要和众多的简历、人选打交道，如果不是非常非常重量级的人物，很难让HR去做到时时刻刻跟进某一个人选的情况的。
如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。
猎头不一样的地方在于，猎头是高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。
正是由于猎头对精英人才能力的要求往往比较严苛，只有高度匹配时，才会推荐给企业。为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。
可见，猎头的出现，不仅有效缓解了企业对于高端人才迫切的需求，还避免了双方利益上的冲突。
之所以能够成功猎寻候选人，其根本原因是可以考虑到服务双方，从协调问题、解决问题让双方都满意，达到双赢的局面。
