在跳槽季，很多候选人认为接了offer，就万事大吉了，但当你正式向公司提出辞职时，才发现如临大敌。
如何向你的老板合理地解释离职原因，或面对挽留时如何不伤情面地拒绝……这些都给顺利离职增加了不少阻碍。作为猎头顾问，在职业生涯中遇到过许多这样的候选人：本来接了新offer，却在离职时被挽留，于是，他们放弃选择猎头提供的新offer，还是留在了老东家。
然而，留在原公司的发展大多并不顺利。于是，候选人们会想：当初我要是接了猎头的新offer是不是更好呢？我们邀请大瀚的顾问，分享职场离职辅导，帮助接到offer的候选人在这一时刻如何面对原公司。
01
离职是最困难的一关
每当候选人签完offer，总以为最困难的部分已经完成了，但事实上，提离职这个环节比你想象得要困难得多。你怎么跟老板提出来，面对他的各种挽留时，你能做到礼貌但果断的拒绝吗？
02
你是否做好准备？
不可否认的是，即便你平时的工作可能不太能接触到的领导，当你离职的时候他们就都出现了。你老板，老板的老板，甚至更高级别的人都会来找你聊，你是否做好这样的准备？
这个时候，候选人应该知道：“其实很多时候，这一切只是公司的一种规则，需要高层在相应时间内与提出离职的员工做沟通，所以就当是一种惯例。”
03
只说现在公司绝对无法给到的辞职理由
当提出离职时，公司一定会问“你为什么要离职？”建议给到一些不能改变的理由，比如说从一个agency跳去一家甲方企业，离职的理由可以是“就是想去甲方发展”，因为你的公司不可能变成甲方。
诸如此类的理由，最好有一到两个，职级，薪水，地点都不属于这类理由。用升职加薪来挽留的案例还见得少吗？
当然，千万不能说谎。所有的理由都必须是真实，也是诸多离职理由中的一部分，只是特别强化那些现公司无法提供的部分。
04
识别老板的话术，不提任何要求
你的老板可能身经百战，他会用各种方式来诱导你，比如：“你是不是有一些不开心呢？”“OK，你有什么想法你说，是不是我们这边…”
你只要提了任何的要求，比如说：“我觉得新来的某某某工资都比我高，我已经很久没升职了。”
老板马上就会说：“哦，原来是这样的情况，我们马上（未来）叫上HR做一些调整，至于升职，我们刚好有个promote的机会…”
请问那时的你怎么办？答应还是不答应？
所以不管老板怎么说，你都可以说：“老板，我对一切都很满意（其实我们猎头应该鼓励候选人内心真的这么去想，没有老板的支持，他也没法获得现在的成就，他只是离开公司，不是和老板绝交），我已经想的非常清楚了，只想做这样一个决定，请你祝福我吧！”
如果老板继续追问原因，就和他重复“公司无法满足的理由”那个点。
05
离职请坚定信念，一步到位
俗语说，开弓没有回头箭，即使你被挽留下来，绝大几率半年内会再度离开。老板的挽留，很可能是当时项目没有马上接手的人，他提供给你的承诺，也不一定会兑现。
即使目前兑现了，但你跟老板、团队之间的信任度已经被破坏了。如果你提离职后，通过内部升职和加薪而被留下，你的同事们会如何看待你？会认为这是你真正的实力么？这种压力可能会让你在接下来的工作中非常难受。
由于信任度和压力的变化，在你留下后，当你碰到一些挫折时会想如果我当时走了是不是就没有这些事了呢？对你来说会留下一个永远未知的遗憾。而你的工作动力也会变弱。
06
只说公司的好话
不要在离职之际说公司任何不好的方面。这都有可能成为老板最后挽留你的理由。
他们或许会想方设法从你这儿得到些你真正离职的内幕，比如我们常会听到公司对你说：“如果你真的要走，那我能理解，为了让公司发展得更好，也让未来的同事更加顺利地接任你的位置，你告诉我有什么地方可以改进吧？”
那个时候千万要记得：君子断交，不出恶声。况且你现在能得到这样一个不错的offer也是公司培养了你。所以，切记不要说公司任何不好的地方，即使真的有许多不足，但那也与你无关了。
07
主动求助你的猎头顾问
每次和任何人谈完，记得第一时间给你的猎头顾问电话，一起商量怎么应对。
猎头顾问是你在职业生涯中紧密的合作伙伴，请完全相信你的顾问，共同面对。
08
模拟对话
如果上述这些都记好了，建议猎头顾问和候选人之间模拟一次离职过程，有的候选人可能会语无伦次，不过就像大多数人说的，对于一个2-5年才做一次的事情，估计谁都没有把握一定能做好吧。
离职不是一件难事儿，只要你铁了心，还怕公司强留吗？但它是一件很有技巧的事儿，毕竟即使离职大家都想着好聚好散，特别是在同一个行业圈子内，要为自己保留名声。那么参考这离职的八大建议，以及过程中也要参考猎头顾问给你的建议，会让你整个离职过程顺利不少。
