在风起云涌的地产圈，外部行业经济形势在不断变化，行业内也面临着越来越激烈的人才争夺战，因此，被称作“最贵”的地产圈HR，都在思索，如何获取到更多优秀的中高端地产人才？
在内外环境的挤压下，地产HR仅仅是完成招聘任务、招聘指标根本不够，如果不能有更长远的规划，必将是作茧自缚，为此地产HR们更需要将思考重心转移到策略性、战略性的问题上。
地产行业人才流动
每一年地产都是跳槽最为频繁的行业之一，虽然随着行业整体形势的波动，候选人跳槽开始变得更为谨慎，人才流动性在降低，但相对其他行业，地产行业的人才流动依然呈现出较高的水平。 所以，地产行业人才的跳槽、求职意向依然很高，这对招聘方HR来说，是一个较为积极的信号。
人才分布
地产行业由于早期在经济发达地区繁荣较早，而一些有成熟经验的人才目前多分布在环渤海、长三角、珠三角、西南、华中区域，流入长三角、珠三角等区域，多数来源于一二线品牌房企。
热门职位
就目前地产业热招职位来看，中高端职位中营销、策划、土建类等岗位需求依然最为热门，而由于政策收紧，一些投资方向的岗位编制也在减少招聘需求。
但根据调查显示，地产行业的平均招聘周期33天，部分岗位甚至在40天以上，侧面反映出了地产行业人才求职更为谨慎。这就对HR的招聘工作，从招聘速度、同行薪资对比、面试体验等方面提出了更高的要求，同时要求企业对雇主品牌建设也要有相应的积累。
为此，大瀚建议地产行业的HR应选择更为出色的合作伙伴，帮助企业提升招聘效率和招聘质量，完成企业人才的布局。
大瀚地产团队介绍
房地产团队规模100余人，连续多年业绩均在3000万以上，是大瀚集团营业额最高的事业部，团队拥有行业从业经验10年以上团队负责人数名、行业经验3年以上专业中高管岗位猎寻团队。
团队擅长产业地产、地产开发、建筑施工、综合性多元化集团中高端岗位猎寻，服务客户涉及地产行业前十知名公司，例如 融创 华润 龙湖等；房地产快速发展企业，例如：新城、中南集团、阳光城、中梁、蓝光等；大型产业地产开发商，例如华夏幸福 金科 中南高科 雅居乐、北科建集团等，并连续多年荣获华夏幸福战略供应商、优秀供应商，中南集团战略供应商，新城集团优秀供应商多项殊荣。
大瀚成功案例
2016-2017年客户公司处于高速发展期，全国化业务布局急需引进政府开发区及房地产开发商高级管理人才，年区域总经理、事业部总、集团总部总裁助理级高管岗位需求150多个，客户合作供应商100余家，大瀚在高管岗位人才引进，年offer量70余人，入职人数50多人，占客户高管岗位30%以上，尤其针对客户长时间紧缺疑难岗位，大瀚成功关单，且人选入职成功落位，助力客户公司业务布局。
虽然岗位招聘难度系数大，招聘周期短且职位量大，大瀚一直本着职业化操做水准，坚持为客户和人选负责，严格要求顾问服务水平，树立猎头行业市场口碑。
客户公司针对猎头供应商进行年度审计，后续其他合作供应商因各种舞弊、弄虚作假行为被通报批评甚至列入供应商黑名单，大瀚是唯一一家年度审计100%合规供应商。
