大家好，我是山西分公司猎头00部-01组-02队的George Bian.很荣幸接到《瀚语》的分享邀请，在这跟大家分享一下自己浅浅的心得。
我是2020年7月加入大瀚的，之前一直一直从事销售一类的工作。大瀚不仅是我猎头生涯的起点，更是自己在人力资源行业的起点。我是21年6月份左右加入的公司的LP计划，非常感谢公司给予我管理团队的机会。加入至今我带过一些顾问（基本都是刚毕业的小白或者未从事过人力工作的毕业生)，还有一些实习生（实习1-2月的实习生），也是很荣幸基本所带实习生都在实习期间有offer产出。
今天就跟大家分享一些带实习生的感悟吧！
一、丑话要说在前边
在我们分公司基本上每一个实习生都要我们带教面试，面试通过后我们会有1天左右的试岗。在面试过程中我会把这项工作给实习生说的清晰透彻，具体每天的工作内容以及工作对他们实习的影响都会讲到，当然我也会告诉他们这个工作会碰到的困难，可能遇到的挫折等。
我一般在他们开展工作前对他们讲到以下几个点：
1.这个工作的主要内容就是找人，通过与人的沟通，达成我们offer的目标。但是跟别人沟通就意味着很有可能被拒绝，所以我们每个做猎头的都需要有较强的抗压能力，你需要考虑是否能接受这样的压力。
2.我们的这个工作具有很多的不确定性，我们只是候选人和甲方公司的桥梁，所以并不是今天我做了工作明天就会有明显的收获的。原因之一是我们在推荐时，只能看到候选人简历上的硬素质，但是候选人的软素质我们并不好判断，而这些软素质往往是这些公司录取候选人的主要判断因素。当然，offer的过程除了推荐上去，还需要我们约面谈薪等，每一个步骤都需要时间，每一步候选人也都可能被淘汰，所以我们不能急功近利。对于我们来说，我们需要的就是重复的做那些事情，我们这份工作可能不太适合太急于出成果的人。
3.试岗的目的是互相了解，你需要了解你的工作内容，你工作的同事，之前的简单面试里，我无法保证你在实操后还依旧喜欢这份工作，但希望通过你的试岗，我能充分了解你对这份这份工作的态度，工作总要开心的去做，假如你不喜欢这个工作，那可能最后对你来说这段时间的工作经历只会是在消耗你自己。
二、帮助他们梳理工作流程
很多实习生第一天来时，他们是比较迷茫的，即使我们面试的时候奖的清楚明白，但是对他们而言依然是比较难以理解的，他们不知道该做什么，该怎么做。所以，我一般会第一天给他们定好职位（包含jd，岗位难点，岗位基本信息），然后把自己整理的系统沟通基本话术告知他们（比如怎么开头，被拒绝了怎么回复，可能会遇到哪些问题等）。之后我会让他们看一些我们大瀚大学的课程让他们对专业性的内容形成概念。
在试岗期间我也会依据他们的表现安排工作，如果他很抵触打电话的话，那我就会安排他打电话，做一些比较难的职位，因为我无法避免以后的工作不通过电话沟通进行，而电话沟通是除去现场沟通以外最有效的沟通方式之一，如果他无法接受打电话，那他与这份工作的适配度不会很高。
三、执行力
对于实习生和小白顾问而言，我都会告诉他们，工作的前期不需要你创新，只需要听话照做，我们会在工作中慢慢的帮你解决问题。我在给实习生制定操作岗位时，会考虑到他们实习时长（太短的话基本上操作的都是经理以下的岗位，要对他们心中有谱，前期我们要给他们进行规划，前一周不要给他们过多的压力。因为我们的工作是一个学习精进的过程，有些方法需要在碰到问题的时候教给他们，他们才能有更好的理解。主要还是看小伙伴们的工作态度，只要前期执行力够高、职位不是特别难、小伙伴们努力的话其实都有很大的机会在实习中收获offer，获得成长，提高自己的综合素质的。
最后我想说其实做一个猎头实习生是蛮幸福的，因为可以有机会接触到各行各业优秀的人才，包括对现在社会火热的行业有一个基本的判断，对毕业后择业有很大的帮助。实习嘛，钱肯定是要赚的，但是对比现阶段的钱，眼界和认知对以后的发展才是更为重要的。在此还是祝各位实习生在大瀚开心工作，收获多多!也祝福各位顾问offer多多,奖金满满!
