大家好，我是大瀚厦门分公司灵活用工部的Emily,很荣幸接到《瀚语》的分享邀请，可以跟大家分享交流！
我是2021年8月加入大瀚的，在朋友的介绍下知道猎头这个行业，也是在她推荐下认识了大瀚。大瀚是综合性人力资源解决方案的供应商，1999年成立，全国有七十多家分公司，业务覆盖全国，公司规模大，产品丰富，累计服务客户超5000，这些是吸引我加入大瀚这个大家庭的重要原因。进入大瀚之前我并没有猎头相关经验，所以我怀着空杯的心态，进入这个新的环境和平台。大瀚是我进入猎头行业的起点，在这里我得到了专业的培训，不得不提的是，我们的大瀚大学的课程非常丰富，让我学习到很多专业知识，从一个小白成长为职业顾问。入职大瀚一年多的时间，前六个月在猎头部，猎头业务offer了12人，入职8人，后因外包经理邀请转灵活用工部负责对接宁德时代外包项目，外包入职6人，4人成功转编内，2人离职。刚进入公司时，我对公司项目不太了解，要感谢同事们的分享和指导，从他们指导和分享的实践经验中我学到了很多，也了解到各个行业的动态，最后我决定聚焦新能源行业板块。
接下来分享下我的工作感悟：
一、明确方向，积极行动
选择一个行业和企业，需要积极的，多维度的去深入了解它，我们可以从行业知识、背景和前景、业内企业品牌及其企业文化、组织架构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程、薪资水平等方面进行了解。通过信息的积累，在与候选人沟通的时候，就能多维度、全方位的展示企业优势，公司发展前景、福利、个人发展方向等。
二、岗位分析，明确人才画像
要尽可能多的了解和分析岗位信息，提取关键点，多和同事及项目对接人沟通，加深对岗位的理解。同时，可以在人才库里寻找取得了offer的人才简历，通过研究他们的简历能更清晰的掌握人才画像。
三、快速搜索，精准筛选简历
深入理解岗位后，将招聘信息发布到各种招聘渠道上，根据岗位要求，进行精准筛选，切记抓牢岗位的硬性要求。当然在筛选中，我们经常会遇到找不到合适的人选或者人选查重高的情况。这个时候就要多关键词、多渠道进行寻访，同时，多和前辈同事沟通了解寻访方法，并葆有自己能寻访到合适人选的自信心，坚持不懈的寻访人选，最终会找到最佳人选。
四、积极主动，高效沟通
寻访到合适人选后，要快速积极地进行电话沟通推荐。沟通技巧是很重要的，沟通时想吸引候选人，可以给候选人展示企业优势，发展前景，公司福利。同时，多揣摩候选人的关注点，掌握沟通节奏并对候选人进行全面地了解，这有助于我们对人选进行把控，也方便在推荐报告中展现人选的优势，提高企业约面可能性。
五、进入环节，帮助引导
候选人进入的环节越靠后，越需要我们能沉的住气。随时跟进候选人所在环节，根据之前的人选回访的经验进行温馨提醒，将注意事项给人选说明并给予自己的建议，帮助人选顺利进入下个环节，直到入职回款。
六、多复盘，多总结
经历一个项目下来，要多进行复盘和经验总结，这对下次做单会有很大帮助，做起单来会更有方向和信心，更容易拿到offer。
七、不气馁，保持心态
候选人接了offer并不代表大功告成，经常会有各种各样的变数，上级的挽留，家人不支持，手里多个offer对比等，这里需要我们凭借前期的把握和后期的加持，综合分析利弊。当然，到最后也有不少候选人由于各种原因没有成功入职，或者入职没过保证期就离职，遇到这种情况我们需要保持一个良好的心态，不气馁，调整好心态重新出发，每天坚持寻访推荐总会有收获。
最后，要相信方法总比困难多，只有长久的积累和沉淀，坚持学习和不断的在挫折中自我成长和总结，在未来某个时间节点一定会收获想要的结果。 愿每一个努力付出的人，最后都能够有所得，要坚信越努力越幸运。
