尊敬的各位领导、同事们，大家好。我是来自大瀚杭州的Anna chen ，是今年3月份加入大瀚这个大家庭的，在这里工作已经三个月了，有很多的成长和感悟，很荣幸能够有这个机会在瀚语上跟大家分享。
作为2020年毕业生，经历过疫情最严重的时候，疫情在家的半年里，每天都在彷徨、迷茫，我们适合什么样的工作？我们应该干什么样的工作？那些毕业前对工作的憧憬，在这段时间里都转化为焦虑......自从进入大瀚好像就有了人生的目标，虽然不是专业出身也没有相关工作经验，但是自己非常喜欢这个工作，喜欢大瀚这个平台，也希望能做出成绩，耕耘一分，收获一分。
从事猎头岗位，我觉得对初入职场的小伙伴们都是一次挑战。我们从零开始去了解各行各业，接手一个项目就要花大量时间去了解这家公司，你足够的了解才能在跟候选人交流中足够的自信。我记得第一次联系候选人的紧张害怕、记得候选人问我不知道的问题我回答不上来时的尴尬、记得候选人问我是不是刚做猎头的惶恐.......其实入职的第一个月我真的是在挣扎中成长起来的，电话量的积累，与候选人沟通时间由短变长，我记下候选人问我的每个问题，然后找出答案，不断加深对这个项目的了解，也能更加自在的跟候选人聊天。
终于在入职第一个月出了第一个offer。这一单是做一个物联网公司的销售经理的项目，陆陆续续推了几个人，全部都进了面试。这个人选当时也是找了半个月时间，人选学历工作经验都非常符合，开朗健谈，面试流程非常快，大概一周就出offer了，在人选面试、出offer、以及入职期间我一直都与候选人保持良好沟通，增进粘度。
在不停做单的过程中不断地学习，会经常像同事请教，慢慢的我找到了一些规律。相对比每个公司给的HC和紧急程度，我会有选择性地分配自己的精力和时间。此外，在人选上面，我的人选画像也更精准，也会更有耐心和自信。
最后，我认为我们必须把握住两点。一个是时机：一个猎头的单子肯定不止一家猎头公司去做，然而我们大部分的招聘渠道都是相同的，这时候时机就显得尤为重要，怎样先去联系候选人、先得到候选人的回应，是我觉得做一个猎头最应该把握和能够拿捏到的。另一个是信息：还是那句话，候选人对他所处的行业比你了解的多，你要想赢得候选人的信任，不仅要了解甲方公司和行业生态，还要熟悉候选人感兴趣的话题，如同领域、跨行业的各种信息等，这样我们与候选人才能有更多话题。猎头单子不同于RPO，转介绍也是我们拿到offer的一个稳妥的机会，所以经营与候选人的关系，总是百利无害的。
