大家好，我是Albert，在过去的猎头生涯中我看过无数简历，沟通过众多候选人，我把一个猎头在职场中看人选人的经验，来跟大家分享，也希望能对你们的职业生涯能有所帮助。
猎头眼中，人才都长什么样，应该具备什么样的素质？
第一点是一份漂亮的简历。一份漂亮的简历是你的职场名片，也是你给猎头或者HR的第一个印象。这个部分我建议大家可以到网上随便百度就能找到很多互联网技术职位的简历模板，那个是最专业的版本。
第二点是稳定性。稳定性我们怎么衡量它呢？通常我们猎头的衡量标准是说，你如果在一家公司待在三年至少，那你基本上就可以评判为说可以稳定的人，否则除非你真的是出类拔萃、不可或缺，没有雇主不关心这个事情的。
第三点是大公司的背景。什么叫大公司的背景呢？就是在一些知名的、大型的、规范的企业中有过工作经验。为什么呢？在大公司工作，意味着你的背景可信，你被高标准培训过。如果你在一家同样高标准的知名企业工作过，那些知名的企业选择了你，这就说明你这个履历有更多的可信性，这样也会让面试官更有底气能够选择你。
第四点是专注性。在职能方面的专注是必须的。举个例子，通常在我们操作一个比如说策略类职位的时候，如果说我们面对两个候选人，一个候选人可能五年做了工程开发，五年做了算法；另外一个候选人十年都是做的算法，那毋庸置疑，我们肯定会选择十年都做算法的这个人才。因为对于企业来讲他们需要的永远是专才，而不是全才。
第五点是在至少一家公司里得到过晋升并在简历注明。为什么这么说呢？因为晋升说明你在你的本公司中，你和同级别同事的竞争中你是脱颖而出的，你是被老板最看好的那一个。同时这些成就最好是能被量化的。通常你的成绩单的数字是最说明问题的，而不是像用优秀这种比较走心的词实质意义不大。而这些亮眼的数字和对比之间的差异是最能够打动人心的。
第六点是没有解释不清楚的一个空档期。这个就不多赘述了。
综上：第一简历做得漂漂亮亮；第二在一家公司至少要待满三年；其次是但凡有可能都加入一家大公司历练一下；再其次在你职业的选择中尽量专注一个职能，而不要跳来跳去；在一家公司里边争取能够让自己有过一次晋升的经历，而不是通过跳槽；尽量避免在事业的发展过程中有太多的空档期；最后在你的简历里边列出你的突出成就，尽量能够量化，印证你这个成就的含金量。
那对于初入职场的小白应该如何做好一个好猎头呢？其实总结一个词，真诚。
对于刚毕业的小白来讲，无论工作经历和社会阅历基本为零，心智也还在学生时代。那如何才能在小白中崭露头角？
首先，和候选人拉进距离；其实人与人之间的沟通在话里行间就会知道彼此专业度，在候选人知道我们是资历尚浅的情况下，然后才能让候选人继续将他接下来的“饭碗”引路人交给我们，其实我们在沟通到一半岗位的时候直接说明自己刚刚接手这个岗位，很多不是很懂，人才推荐评语可以和候选人一起完成，包括中途推荐报告都可以给候选人看，修改到双方都满意，这样，候选人就会感觉自己也参与到简历修饰环节，更放心给咱们推荐。
其次，多找人，通过筛选无数的简历，自然会对行业有所了解，出口就是专业；只谈专业，其他层面话题尽量少谈，言多必失，让候选人感觉到咱处理事情效率高。
最后，回到原话题，做任何工作和事情，都要沉下心来，付出总有回报，这个社会不缺浮躁的销冠，但缺一个默默付出，认真沉淀的你!
