大瀚“获取分享制2.0版”横空出世啦！
为了更好地肯定每位员工为公司创造的价值，更加有效的激励团队的积极性、主动性和创造性，建立更加稳定、开放、信任的组织文化氛围，大瀚一直在探索更全面、有效的薪酬和激励机制。
受华为激励制度的启发，早在2019年，大瀚开始实施“获取分享制”。经过两年多的实践与发展，大瀚以分好钱、分好权、共享收益、高效作战的理念，迎来了“获取分享制”的2.0版本！
“获取分享制”的2.0版本由猎头业务激励方案和基本法两部分构成。（基本法预计三月底正式发布）
基于组织获取分享，基于个人差异化激励，倡导组织与个人的物质回报都来自于创造的价值和业绩，激励大瀚人主动担责，驱动顾问能力和绩效持续提升。
培养员工重视个人业绩的同时，也关注组织绩效和组织规模发展，从“要我干”转变为“我要干”，让人人都能分享到公司成长的收益，使得人人成为奋斗者。
亮点一
该制度设计了市场上最具竞争力的做单激励制度，顾问最高可获得回款额50%以上的超额奖金。
并且，为了鼓励做大单，给员工提供更大的发展平台和机遇，还为10万以上及20万以上的大单设置了2.5%及5.5%的额外奖金。
亮点二
大瀚“基本法”，将员工利益和个人价值实现及贡献产出合理衔接，明确了岗位职级的晋升和维持条件，充分肯定了个人贡献者及团队管理者对公司的组织发展、团队管理、经营结果等各方面做出的贡献。
此外，鼓励顾问从创造的成果中获得分享奖金，使公司在大力发展壮大规模的过程，也能让个人贡献者、团队贡献者共同分享公司的成功和收益回报。
机遇与挑战并存，荣耀与梦想同在，希望以此为契机，集聚人力资源领域更多优秀人才，期待有开拓精神并渴望迎接新挑战的人加入我们，同样也欢迎老员工回归到大瀚，携手共进，获得更高质量的体验和更多的财富，上下齐心，让大瀚成为优秀者最向往的地方。
人生的精彩在选择与坚守之间。今后，大瀚还将努力在提升整体产业竞争力的同时，为公司每一位员工提供更广阔展示自我，提升自我的平台。
