案件背景
客户为某美国上市互联网金融公司，招聘岗位为运维总监，负责团队高科技组。当时客户正在准备上市的过程，需要候选人有大型互联网公司运维团队管理经验，最好有经历过公司上市过程，要有3年以上在运维总监岗位上的经验，丰富的团队管理经验；管理过50人以上的团队。
项目难点在于：上海有大型互联网公司背景又经历过上市过程的运维总监候选人有限，且部分候选人对加入互金行业有一定顾虑。
寻访过程
顾问在前期深入Mapping,提供专业人才拼图报告，给客户提供有价值的市场信息参考和建议。
随后顾问为客户成功推荐一位背景非常强的运维总监的候选人，有大型互联网公司和美国上市互联网公司背景，6年以上运维总监经验，并且最多的时候带过100人以上的运维团队。对于该名候选人，顾问选择提前与人选面谈做深入的沟通，从候选人个人职业发展诉求的分析，加入客户公司的意向性的准确把握，目前公司及家庭情况等的详细了解，全面的信息提供给客户做录用决定的判断。与客户HR积极配合反馈，帮助薪资谈判和入职跟进。最终客户非常满意，候选人成功签约入职。
案件经验
大瀚金融行业全国共100 多人，内部精细化行业分工，下设个人银行、公司银行、保险和基金证券4 个团队，并设置超大型金控公司专项顾问团队。很多顾问来自行业内人士。在金融行业大力发展互联网业务的今天，顾问深入客户业务，与双方积极沟通，并做好跟进工作。
