某国内风控KA客户企业征信建模专家岗位

发布日期:2018-03-30 浏览量:665

case背景

2017年8月,某国内风控KA客户需要一名企业征信建模专家


Search过程

顾问首次推荐了业界一人选,但因人选薪资和岗位不匹配,暂且搁置。两个月后该客户在上海Open出售前咨询岗时,顾问第一时间想到这名人选,确定意向后第一时间再次推荐给客户,当周五约见了事业部总经理,彼此相谈甚欢,第一次报给客户的期望是80W年薪。次日反馈面试通过,一周后与首席产品官进行了视频面试。第二次人选提到希望有期权。


谈薪阶段

1.薪资达不到候选人预期(人选要求税前固定月薪不低于55K)
2.因某些原因导致双方交流不太顺畅
顾问通过侧面了解,判断offer成功率应该大于80%,便不再持续推荐,以免对该人选offer造成影响。最终顾问与人选进行持续的沟通谈判,人选接受税前固定月薪53K 的offer,并如期入职。