某知名互联网集团公司

发布日期:2018-03-30 浏览量:769

项目背景:


X公司是一家知名互联网集团公司,涉及电商、金融、营销、云计算、移动、文娱、新零售等业务方向;移动搜索业务是近年来重点发展业务,市场占有一直排行前三,因业务发展需要新增销售负责人一职;

需求分析:


在分析客户业务目前状况和内部定位,我司主做顾问和市场候选人沟通,客户经理与X公司该职位招聘负责人多次交流,初步将寻访方向定位在知名竞品公司相关业务负责人,熟悉搜索广告业务并有多年的销售团队管理经验;

人才寻访:


根据既定目标,首先定位3家目标企业,其后根据企业的不同规模、组织架构,定位了目标人选在各企业中的职位,并进一步落定目标人选名单;顾问和客户经理通过自身渠道、内部人才库、招聘网站及社交网站找到目标人选的联系方式;
顾问和客户经理对选定目标候选人分别进行了电话沟通,了解其在本企业的工作现状和自身发展规划,并结合候选人现状介绍了X公司的该业务发展背景、未来规划、职位情况以及管理团队情况,并对候选人的职业发展规划做了专业建议;
对有意向的候选人,我们逐一安排了视频沟通和面谈,筛选推荐3位候选人;

人才推荐:


推荐给到招聘负责人后,协调安排候选人和客户公司高层面试,之后与招聘负责人和候选人多次交流面试意见,最终客户和一位候选人工作职责范围和内容方面达成初步意向,在薪资级别谈判环节,客户与候选人之间有些异议,客户经理和顾问分别与双方多次沟通分析,最终双方都做了一定让步,客户很快发放了offer,候选人也定了入职时间。

人才入职:


因候选人所在目前公司职位较高,离职期较长,关于离职事宜办理我司顾问每周1-2次跟踪了解及同步客户,2个月后候选人正式入职客户公司,候选人因自身的专业度和良好的软性素质很快适应了客户公司工作,至今表现和业绩都优秀。