人力资源外包

业务内容

它是企业灵活用工最常见的形式,涵盖 岗位外包、福利产品、招聘服务、咨询服务、人事服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理,从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

五大服务核心

岗位外包:

全面承担岗位和人员的管理风险,满足企业灵活用工的需求,帮助企业降低管理成本,提升管理效益,服务于房地产,金融,政府机关、事业单位等行业。

人事代理+派遣:

提供劳务派遣及工资代发、档案代管、社保公积金代缴、代发薪资等代理服务

灵活用工:

为客户企业的中短期(0.5天至2年)空缺岗位提供招聘、培训、管理的一站式解决方案,助力客户实现更有效合理的人力资源配置。

裁员转职:

合规合法帮助企业进行批量裁员转职服务,降低企业成本及相关人事风险,快速推进裁员工作,减少企业日常繁琐事务工作。

咨询及培训服务:

人力资源管理咨询、企业战略咨询、人才测评与选拔、薪酬绩效咨询、劳动人事法律咨询、人才发展、HR信息技术解决方案;进行企业培训,管理能力提升、新员工入职培训、党建、财务类、人力资源类、销售类培训等

测评服务:

企业选拔人员测评模块,内部员工晋升测评模块,职业发展测评认知等,帮助企业更好的选拔人才,提拔优秀人才,建立良好的员工自我认知,更好的建立职业发展通道

雇主品牌:

通过为企业品牌升级,以及企业营销推广,协助企业打造雇主品牌形象

MSP(管理服务提供):

帮助企业有效管理优化派遣员工管理的解决方案,包括项目统筹管理、汇报与追踪、 供应商选择与管理、订单分配以及综合计费等,以帮助企业控制成本与提升人力品质,同时降低合规风险。

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